中國網(wǎng)：中國郵政與網(wǎng)上人大結(jié)緣 校企聯(lián)合為儲蓄人才
據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)頻道報道：21世紀什么最重要?人才。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人才培養(yǎng)成為一個企業(yè)乃至國家最重視的事情。就金融行業(yè)而言，我國逐步建立起了適應社會主義市場經(jīng)濟的金融組織體系、金融運行機制和金融服務體系。金融活動日益廣泛地滲透到社會經(jīng)濟生活的各個方面,這就對金融從業(yè)人員的素質(zhì)提出了較高的要求。他們不僅要有很強的職業(yè)素養(yǎng)，還要有良好的道德修養(yǎng)，這無疑給我國金融行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)隊伍的建設帶來了挑戰(zhàn)。
不久前，中國郵政儲蓄銀行與人民大學網(wǎng)絡教育結(jié)緣，借助人民大學的優(yōu)勢資源提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，開創(chuàng)了網(wǎng)絡教育與企業(yè)合作辦學的先河。據(jù)悉，中國人民大學網(wǎng)絡教育學院——“網(wǎng)上人大”面向中國郵政儲蓄銀行舉辦的定向網(wǎng)絡學歷教育首批新生已經(jīng)正式開學。此次中國郵政與網(wǎng)上人大合作辦學，是一件長遠的具有戰(zhàn)略意義的大事。它充分結(jié)合網(wǎng)絡教育和高校專業(yè)教育資源的優(yōu)勢，滿足了郵政儲蓄在職人員人才培養(yǎng)需求，在網(wǎng)絡教育面向成人繼續(xù)教育辦學方面邁出具有重大意義的一步。
郵儲員工素質(zhì)亟待提高
中國郵政儲蓄銀行成立于2007年，是我國第五大國有商業(yè)銀行。目前，全國郵政儲蓄網(wǎng)點有三萬多處;郵政儲蓄從業(yè)人員達17萬人。由于郵政儲蓄銀行成立時間短，郵政儲蓄在郵政局是附營業(yè)務，所以，郵政儲蓄人員大多數(shù)得不到專業(yè)培訓，金融知識水平普遍較低，全國從事郵政儲蓄的員工的文化程度在高中學歷以下的人員接近職工總數(shù)的一半。
與其他國有商業(yè)銀行相比，無論是在業(yè)務種類、員工素質(zhì)、管理水平，還是網(wǎng)點建設等，都存在一定的差距。隨著中國郵政儲蓄銀行的成立，郵政儲蓄正式步入轉(zhuǎn)型階段。現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展，也要求金融從業(yè)人員自身綜合素質(zhì)必須提高。所以，中國郵政儲蓄銀行從成立之初就一直注重提高員工的職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。
人力資源開發(fā)為重中之重
中國郵政儲蓄銀行人力資源部總經(jīng)理谷楠楠表示，如何使原郵局管理體制下的郵政儲蓄順利轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行管理模式,已成為中國郵政儲蓄銀行亟待解決的問題。管理理念、管理模式、管理方法包括企業(yè)的組織和文化都需要轉(zhuǎn)變，而轉(zhuǎn)變的根本在于人的轉(zhuǎn)變，在這個轉(zhuǎn)變的過程中，人力資源開發(fā)將會發(fā)揮極為重要的作用。郵政儲蓄銀行會把企業(yè)員工的各項培訓作為知識經(jīng)濟時代具有長遠戰(zhàn)略意義的大事，自覺地將其納入企業(yè)的經(jīng)營管理之中，作為人力資源開發(fā)的核心部分。
21世紀是知識的世紀、人才的世紀。我們國家也十分提倡走校企合作之路，所以中國郵政選擇了和網(wǎng)上人大合作辦學。郵政儲蓄銀行員工的培訓工作任重道遠，只有人才問題解決了，郵政儲蓄銀行才能在經(jīng)營管理、創(chuàng)新等方面向一流的國際化商業(yè)銀行邁進。
員工培訓已成必然
近些年來，中國郵政儲蓄銀行為了提高企業(yè)員工素質(zhì)，大力開發(fā)人力資源，對各個層面的從業(yè)人員都提供了各式各樣針對性的培訓方式。通過各項培訓的有機結(jié)合，體現(xiàn)整個企業(yè)對其員工的長遠培訓目標和總體計劃，使員工通過各層次、各階段的培訓，不斷提高各方面的素質(zhì)。
郵政儲蓄人力資源培訓培訓工作主要涉及三個部分：理念意識教育、專業(yè)知識培訓和實踐操作訓練。在專業(yè)知識培訓的過程中，主要培訓方式有聯(lián)合辦學、外送培訓等等。人大網(wǎng)絡學院與郵政儲蓄銀行的合作，屬于校企聯(lián)合，提高員工專業(yè)素質(zhì)，使員工掌握金融、經(jīng)濟、會計、法律等開展銀行業(yè)務所需的各種專業(yè)知識，包括銀行業(yè)務所涉及的各種專業(yè)知識。這是銀行生存、發(fā)展的基礎，沒有過硬的專業(yè)隊伍，就沒有郵政儲蓄銀行的長遠發(fā)展。
網(wǎng)絡教育成充電首選
中國人民大學網(wǎng)絡教育學院院長、教育部現(xiàn)代遠程教育協(xié)作組副秘書長顧宗連表示，網(wǎng)上人大在網(wǎng)絡教育專業(yè)設置、師資力量、教學資源等方面，一直走在我國網(wǎng)絡教育院校的前列。許多企事業(yè)單位的在職人士通過在網(wǎng)上人大的學習，能力得到了提高。此次網(wǎng)上人大與中國郵政儲蓄銀行合作，開創(chuàng)了網(wǎng)絡教育與企業(yè)合作的先河。
學歷網(wǎng)絡教育主要是面向在職人員的繼續(xù)教育方式，如何針對在職人員的特點開展網(wǎng)絡教育，是網(wǎng)絡教育工作者一直在思考和探索的。網(wǎng)上人大與中國郵政儲蓄銀行的校企聯(lián)合辦學，根據(jù)企業(yè)實際需求開設郵政金融專業(yè)，將人大的金融優(yōu)勢專業(yè)與郵政員工的工作特點緊密結(jié)合，可以有效的解決企業(yè)的實際需求，這對于網(wǎng)絡教育院校的持續(xù)發(fā)展是一個大膽而嚴謹?shù)膰L試。
校企合作辦學為企業(yè)輸送人才、培養(yǎng)儲備干部，對在職人員學歷的提高進行了有益的探索，實現(xiàn)了雙贏，這是一種值得借鑒的人才培養(yǎng)模式。企業(yè)通過這個平臺給員工提供一個進修學習的機會，與時俱進，這樣有利于企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高。員工素質(zhì)的提高對帶動企業(yè)的整體水平以及工作效率的提高有著積極的作用，也促進了企業(yè)素質(zhì)提升。反向來說，，也避免了企業(yè)員工被企業(yè)、被社會淘汰。“互惠影響”作用已經(jīng)得到許多企業(yè)和員工的認可。
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