網(wǎng)上人大舉辦第四期“實(shí)戰(zhàn)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)沙龍”
網(wǎng)上人大培訓(xùn)與發(fā)展中心(CMRTD)以提供優(yōu)質(zhì)、實(shí)用的培訓(xùn)課程，為企業(yè)提升績效，在職成年人提升職業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯完美再造為己任。自2013年10月以來，CMRTD陸續(xù)舉辦了多場針對企業(yè)人力資源崗位的公益性質(zhì)的管理沙龍活動(dòng)，不僅為學(xué)員提供知識(shí)和技能分享，同時(shí)也促進(jìn)學(xué)員實(shí)際管理問題的解決，還為學(xué)員提供了同行業(yè)人員交流的平臺(tái)與機(jī)會(huì)，推動(dòng)學(xué)員之間人脈關(guān)系的建立。
為了深入推動(dòng)這種公開課模式，以及最大化實(shí)現(xiàn)資源的共享和利用，2014年1月10日和1月11日，再次邀請了漢哲集團(tuán)副總裁荊澤峰老師和漢哲咨詢集團(tuán)總裁段磊老師，為學(xué)員們帶來《實(shí)戰(zhàn)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)》專題講座。
1月10日，荊澤峰老師為同學(xué)們分享了《薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)》的講座。荊老師結(jié)合某企業(yè)的實(shí)際薪酬管理案例，為同學(xué)們詳細(xì)介紹了薪酬管理的理念、策略、薪酬結(jié)構(gòu)的一般內(nèi)容、薪酬設(shè)計(jì)的方法與工具等，著重圍繞薪酬設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)問題進(jìn)行了詳細(xì)講解，并耐心回答同學(xué)們提出的問題。最后，荊老師為同學(xué)們現(xiàn)場簽發(fā)管理書籍。
1月11日，段磊老師為同學(xué)們帶來了《績效管理理論、案例與操作實(shí)務(wù)》的講座。段老師以“獵人與狗”的經(jīng)典績效管理故事作為開場，引入績效管理的一般問題，綜合采用視頻案例、文字案例、圖片、圖表、實(shí)務(wù)練習(xí)、回答討論等多種教學(xué)形式，講解了績效管理的一般過程、KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)、績效面談等，引導(dǎo)同學(xué)們積極思考與發(fā)問在動(dòng)手動(dòng)腦過程中及時(shí)消化和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，持續(xù)一天的講座一直保持較高的學(xué)習(xí)氛圍，最后，段老師還為同學(xué)們進(jìn)行了圖書簽發(fā)的活動(dòng)，不少學(xué)員在接收一場豐富的績效管理課程之外，還獲得了段老師親筆簽字的管理書籍。
此次活動(dòng)讓同學(xué)們獲得了豐富的績效與薪酬管理知識(shí)，通過與老師和同學(xué)的交流，解決了不少實(shí)際工作中的真實(shí)問題，多數(shù)同學(xué)都表示喜歡這樣的管理沙龍活動(dòng)，并對學(xué)院提供的這種機(jī)會(huì)表示感謝與支持。以后，學(xué)院培訓(xùn)與發(fā)展中心繼續(xù)推進(jìn)這種與知名咨詢專家或培訓(xùn)講師互動(dòng)學(xué)習(xí)的公開沙龍活動(dòng)，從職業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域?yàn)榇蠹姨峁﹥?yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，歡迎各地學(xué)員積極參與，共同分享工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)能力。此外，為了增進(jìn)同學(xué)們之間的交流，我們建立了網(wǎng)上人大職業(yè)發(fā)展交流群，群號(hào)是：338544230，歡迎大家踴躍加入，更快捷地了解各種活動(dòng)信息與分享各種資源。
附講師簡介：
【段磊】
組織與績效咨詢專家、北京大學(xué)博士、清華大學(xué)MBA
中企聯(lián)管理咨詢委員會(huì)理事，資深人力資源管理咨詢與培訓(xùn)師，中國最具影響力的管理咨詢專家，被授予“卓越管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，在國內(nèi)外400多家知名企業(yè)擔(dān)任長期咨詢顧問，著有組織與人力資源管理方面的書籍十多冊。
金牌課程：戰(zhàn)略人力資源管理、集團(tuán)管控、績效管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【荊澤峰】
人力資源公司總經(jīng)理、北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
曾任清華同方人力資源經(jīng)理，北大縱橫、華夏基石咨詢公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。從事人力資源咨詢及培訓(xùn)十多年，擅長企業(yè)人力資源體系建設(shè)、薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、任職資格與能力素質(zhì)模型開發(fā)。
金牌課程：薪酬管理、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理
