女員工“隱孕入職”引爭(zhēng)議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職
作 者：王楷 來 源：央廣網(wǎng)發(fā)表日期：2017-09-14
據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，近日，有媒體報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。
網(wǎng)友：
以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑。
這算不算職場(chǎng)碰瓷？
這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。
碰到這種情況，老板也只能自認(rèn)倒霉了。
這不是很正常嗎？企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅，員工也可以依法依規(guī)享受待遇。
問題來了，如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身，被錄用的概率幾何？
用人單位是如何變得戒備心超強(qiáng)的，這就是答案。
這是個(gè)人品質(zhì)問題。雖然男員工沒辦法這么干，但遇到個(gè)人品質(zhì)差的，相信企業(yè)的損失也不止幾個(gè)月的產(chǎn)假工資。
我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由，女性職工入職時(shí)隱瞞懷孕的事實(shí)，是否違背誠(chéng)信原則，是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？企業(yè)作為用人單位該如何維護(hù)自身權(quán)益，又能否因此與員工解除勞動(dòng)合同？
入職三天既宣布懷孕，休完產(chǎn)假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無(wú)可奈何。而最讓企業(yè)感到難以接受的，是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作，目的很簡(jiǎn)單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔。
近年來，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見不鮮。去年，湖南長(zhǎng)沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動(dòng)仲裁，卻沒想被公司給告了。
記者：這份工作對(duì)你來說意味著什么呢？
汪女士：生活。我有一個(gè)女兒一歲多一點(diǎn)，現(xiàn)在又要生了。因?yàn)槲沂チ诉@份工作無(wú)法繼續(xù)再找工作，因?yàn)槲覒言辛恕?/span>
汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專員，合同期為一年。剛過試用期不久，她稱，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了。
汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個(gè)事實(shí)。因?yàn)槲也幌肫垓_公司。
然后5月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知。
汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我，說我能力達(dá)不到。
為了索權(quán)，她找到勞動(dòng)部門仲裁。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元。但公司一直沒有支付。該公司一名負(fù)責(zé)人表示，汪女士欺騙了公司，令負(fù)責(zé)人“非常不滿”：因?yàn)樗诵『ⅰＮ覀儧]打算招一個(gè)未婚的小女孩。這是一個(gè)主要的原因。她是作為公司高管招進(jìn)來的，但是有個(gè)很不幸的事情，她進(jìn)公司的時(shí)候就已經(jīng)懷孕了。她瞞報(bào)了這個(gè)事情。
實(shí)際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為，懷孕女職工太多，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊(duì)?wèi)言?rdquo;等情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻、懷孕的真實(shí)情況，即便在入職后懷孕，也不愿向用人單位透露實(shí)情。
那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護(hù)呢？
北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全：有些人可能無(wú)意地就懷孕了，后來決定想要孩子，當(dāng)然有些人可能是有意地想找一個(gè)單位，就是要來這個(gè)單位懷孕等等。不同人的主觀心態(tài)是不一樣的，但是從法律的角度，并沒有具體區(qū)分那么多。法律認(rèn)為懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利，無(wú)論是在入職前、入職后，無(wú)論是入職很長(zhǎng)時(shí)間的懷孕還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律都認(rèn)為這是員工的法定權(quán)利。
現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位通過各種方式對(duì)女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查，甚至做出要求或進(jìn)行約定。這種做法和約定，是否符合法律規(guī)定？
楊保全：在法律上，單位在入職前的背景調(diào)查，它的要求是跟員工的工作跟勞動(dòng)合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項(xiàng)，跟是否懷孕是沒有關(guān)系的。因?yàn)樵趯?shí)踐當(dāng)中很多單位都在查，但是我們說為什么那么多判決最后認(rèn)為，即便查出來的員工有這種欺瞞行為，也認(rèn)定單位解除（勞動(dòng)合同）違法，就是因?yàn)樵诜缮蠁挝挥袥]有權(quán)利查這件事情，所以你查吧，它也是無(wú)效的。不存在隱婚隱孕在法律上會(huì)被認(rèn)定成員工違反了紀(jì)律或者承諾。
那么對(duì)于主觀隱孕的職業(yè)女性，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢？
楊保全：實(shí)踐中我們看到某一些案例，確實(shí)是這個(gè)員工的惡意性比較大，以各種理由不上班，也沒有提供任何勞動(dòng)，單位還付出了很多的代價(jià)。這種做法確實(shí)是超出了一般常規(guī)，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度（譴責(zé)）包括這個(gè)女員工在入職其他單位的時(shí)候，有沒有可能說別的單位知道這件事情，對(duì)這個(gè)人有一個(gè)判斷。但是要從法律上來講，員工的這種行為是不違反規(guī)定的。
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