公司不給新員工發(fā)放年終獎合法嗎？ 專家為你支招
作 者：林祺 來 源：重慶晨報發(fā)表日期：2018-01-15
朋友節(jié)前離職拿到了年終獎 我為啥沒有?
新員工有沒有年終獎?休產(chǎn)假能拿到全額年終獎嗎?人力資源專家為你支招
對很多工薪族來說,年終獎是歲末年初的一大盼頭,同時也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎?李女士的遭遇和朋友截然不同。
朋友離職拿到了年終獎
李女士目前在渝北一家交通設施公司做工程造價工作。前幾日,李女士和朋友聊天時了解到,朋友上個月從之前上班的地方離職了,公司還提前給她補發(fā)了年終獎。
這一下,李女士心里打鼓了。李女士是2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的,在之前那家公司,她工作了近一年,臨走前,李女士壓根沒有去打聽,她這種情況是否能領到年終獎。
和李女士一樣,她的朋友離職前也是在民企做工程預算員,李女士覺得她們兩個人的情況是有可比性的。
李女士把自己的情況告訴了朋友,兩人覺得之前的公司應該支付李女士1月至11月的年終獎,李女士下定決心想要回這筆錢。
公司回復:沒有任何可能
“畢竟人已經(jīng)離職兩個月,該怎么要這筆錢呢?是直接上門要這筆錢,還是直接去勞動仲裁呢?如果仲裁會不會對現(xiàn)在的工作造成影響?”這段時間,李女士說每天都在想這個事情。
糾結了好幾天,李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友決定陪李女士一起上門去問個清楚,如果沒有達到預期效果,再考慮去仲裁也不遲。
兩天后,李女士在朋友的陪同下,鼓起勇氣走進了離職前公司的大門,找到公司人力主管,表達了要公司補發(fā)去年1-11月份年終獎的想法。
主管聽完后,告訴李女士,這件事情沒有任何可能。他稱,只有在冊的員工才能享受公司年終獎,提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎的。
這個答復把李女士難住了,當初的勞動合同找不到了,她也不知道合同上有沒有關于年終獎的明確規(guī)定。李女士想知道,如果通過正常途徑拿不到這筆錢,去勞動仲裁有沒有勝算?
年終獎和跳槽并不矛盾
匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析,如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定,那么,按照同工同酬的原則,李女士應當?shù)玫饺ツ?至11月份的獎金。
《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。
何女士是一家企業(yè)的HR。她介紹,年底是招人最艱難的時期,主要原因就是很多人會在年終獎上有糾結。對想在年底跳槽的職場人士,何女士給出了兩個建議:
第一,摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策:如求職者在公司要求時間內入職并且為此損失了上家公司的年終獎,作為經(jīng)濟補償,公司在求職者通過試用期后可發(fā)給一筆獎金(金額可談)。不過這樣的政策,公司一般不會主動提出,因此一定要自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高,可以勇敢地提出自己的訴求。
第二,談入職時間。比如有的公司政策是1周內接錄用通知,1個月內入職,但執(zhí)行時不會這么死板,所以大可以拿出談判技巧,把入職時間延后到上家公司發(fā)完年終獎。
■專家支招
公司不給新員工發(fā)放年終獎,合法嗎?
解讀:公司的《員工手冊》關于“凡新職工,當年無年終獎”的制度規(guī)定,因與勞動合同約定內容相悖,當屬無效。新職工應當?shù)玫较鄳路莸哪杲K獎?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,法院應予支持。
休產(chǎn)假能拿到全額年終獎嗎?
解讀:公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”,因此焦點是“休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤”?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務院1988年第9號令也規(guī)定:“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”因此,休產(chǎn)假不存在考勤相關問題,可以拿到全額年終獎。
年底雙薪算不算年終獎?
解讀:公司有權自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案,既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分,那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資和其年終獎部分是不相關聯(lián)的。因此,年底雙薪算年終獎,應與工資分別發(fā)放。
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