鐵飯碗”變“瓷飯碗” 多地試水公務員聘任制
來 源：中國廣播網(wǎng)發(fā)表日期：2015-07-17
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，又是一年畢業(yè)季，不少應屆畢業(yè)生將報考公務員作為大學最后一年的頭等大事。公務員考試也常出現(xiàn)激烈競爭。而如今，聘任制來了，未來有望打破公務員“鐵飯碗”。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制，與此同時，諸如“招人難”、“跳槽熱”、“零淘汰”等問題也日益成為社會關注的熱點。
近日，公務員聘任制改革在一些地方已經有了動作，包括貴州、深圳、江西、北京、上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多地已經開始試水公務員聘任制。
目前，貴州選擇貴陽市、遵義市、貴安新區(qū)三地7家單位作為試點，面向全國公開招聘八名聘任制公務員。與傳統(tǒng)的公務員招錄有所不同，此次招聘的重點是尋找急需緊缺、高端特殊的專業(yè)技術人才。根據(jù)貴州省這七家聘任單位的工作需要，此番聘任制試點的8個聘任制職位中有7個職位的聘任合同只有三年。根據(jù)貴州省貴安新區(qū)規(guī)劃建設管理局局長介紹說，傳統(tǒng)的公務員招錄程序多、時間長、選拔方式單一。而聘任制的公務員，整合提供了一種高效便捷的招錄渠道。
深圳市在2007年率先在全國試點公務員聘任制度改革，目前已經招錄聘任制公務員超過五千人。有媒體報道，公務員聘任制改革可能會導致公務員跳槽熱，然而根據(jù)深圳的數(shù)據(jù)顯示，在深圳市的聘任制公務員中，僅僅有47人和機關解聘，其中46人是主動離職，一人是被解聘。另一方面，深圳市人社局的數(shù)據(jù)還顯示，在深圳市的聘任制公務員中，2014年每年主動離職的人數(shù)不超過一百人。
江蘇去年12月份啟動了聘任制公務員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。最終僅有兩個崗位成功招募。這兩個崗位分別是泰興市環(huán)境保護局和泰興市安全生產監(jiān)督管理局的兩個技術管理崗。近日這兩個崗位的公務員作為江蘇省的首批面向全國招聘的聘任制公務員正式上崗，今年，聘任制公務員還繼續(xù)將在江蘇試點。
經報名、考試測評、考察、體檢公示等程序，近日，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術主管劉增富和泰興市安全生產監(jiān)督管理局化工安全生產監(jiān)督管理主管王春曉先后到位，這也意味著江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務員正式上崗。昨天，記者從江蘇省人社廳了解到，今年，聘任制公務員還將繼續(xù)在江蘇試點。
昨天下午，記者聯(lián)系上了名叫王春曉的公務員。30歲的他向記者坦言，在新的崗位才工作一周，適應性還比較好，因為這份工作和他自己以前做的差不多。王春曉說他是河南人，是化工專業(yè)的碩士生，2011年考到南通經濟技術開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產監(jiān)督管理站，是一家事業(yè)單位，月薪在5000元。后來在南通成了家，于是就報名參加了聘任制的公務員。除了18萬的年薪誘惑之外，他覺得這個機會不錯，他想挑戰(zhàn)一下自己。王春曉說，安監(jiān)工作很辛苦，壓力很大，他現(xiàn)在每天要跑兩家化工企業(yè)，來檢查他們的安全生產，督促整改隱患。
聘任制的公務員風險較高，壓力較大，責任也較重。最大的不同在于引入市場機制，將公務員的身份變成了合同制，將“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。以聘用和合同管理為主，合同內容可由用人單位和應聘人員共同協(xié)商，享受社會保險制度，所有的工資、考核都將依據(jù)合同來進行。推行聘任制公務員試點，在江蘇還是首次，沒有所謂成熟的經驗。有分析人士認為，讓社會了解聘任制公務員的意義很重大，所以江蘇正在創(chuàng)新公務員選拔任用的方式，拓寬機關選人的渠道和全新的招聘模式。因此這次試點的意義很大，今后江蘇還將繼續(xù)試點。
本文關鍵字：公務員 聘任制
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