“白領(lǐng)經(jīng)濟”興起致快遞用工緊缺 加薪千元仍招工難
來 源：南方網(wǎng)發(fā)表日期：2017-03-22
傳統(tǒng)招聘旺季“金三銀四”的到來，加上鮮花、生鮮配送等“白領(lǐng)經(jīng)濟”的興起，快遞員用工的流動性話題再次成為近期公眾關(guān)注的焦點。近日，百姓網(wǎng)最新的調(diào)查結(jié)果顯示，節(jié)后各大快遞公司普遍出現(xiàn)人手短缺現(xiàn)象，預計將持續(xù)到3月底。與此同時，為了緩解用工緊缺的情況，部分快遞公司對兼職快遞員的招聘需求日漸攀升。
加薪千元仍招工難 “短工化”趨勢顯著
快遞代派月薪過萬、高薪急聘當天入職……高薪招聘快遞員的貼子在百姓網(wǎng)物流招聘中并不少見。據(jù)百姓網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，3月全網(wǎng)快遞員招聘貼數(shù)量較去年淡季11月上漲了35% ，其中用工緊缺的不僅有順豐、中通、圓通等眾多知名快遞企業(yè)，部分的中小快遞企業(yè)也出現(xiàn)了人手短缺問題。
“現(xiàn)在基層招聘工人真的很難，幾年前招聘50人會有200人來應聘，如今反過來了，想招200人有可能就來50人，即使今年薪資比去年提高了有近1000元，但想滿足公司的用工需求還是有難度的。” 韻達快遞一位負責招聘的主管領(lǐng)導透露。
記者在走訪中了解到，對于一家較大的快遞公司來說，人員結(jié)構(gòu)中基層員工占比超一半，一線快遞員不足對于快遞公司來說影響巨大。為了滿足自身用工問題，不少快遞企業(yè)嘗試高薪招聘兼職快遞員。據(jù)百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，年后全網(wǎng)中投遞快遞員崗位的兼職簡歷數(shù)達到年前淡季簡歷投遞量的3倍多，北上廣等一線城市的兼職快遞員平均日薪更是高達300元，物流行業(yè)“短工化”趨勢凸顯。
“白領(lǐng)經(jīng)濟”催熱快遞員招聘
“現(xiàn)在求職者的選擇太多了，不止快遞公司在招募快遞員，很多像生鮮、鮮花類的電商、店鋪也都在進行快遞員的招聘。”百姓網(wǎng)招聘負責人坦言。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，以生鮮、鮮花等為代表的“白領(lǐng)經(jīng)濟”蛋糕爭奪的玩家越來越多，對“最后一公里”終端配送的需求日漸增加，快遞員等物流行業(yè)一線崗位招聘的競爭激烈。
事實上，除了電商的加入，不少物流公司也開始搶占這部分市場，快遞員招募需求大大增加。“以鮮花配送為例，有部分網(wǎng)絡鮮花店鋪通常會自己配備2到5名配送員，像我們這種鮮花電商平臺，還是以與物流公司合作，外包方式為主。”Flowerplus相關(guān)工作人員透露。
此外，物流行業(yè)從業(yè)人員流動性大也加劇了快遞員招聘難度。據(jù)《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯示，全國社會化電商物流從業(yè)人員以20至30歲男性為主，其中近8成來自農(nóng)村，日均工作在9-10小時，而干不滿一年的很常見。
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