拉勾聯(lián)手前程無憂 智聯(lián)退市 招聘業(yè)開啟轉型模式
來 源：每經網發(fā)表日期：2017-09-29
9月25日消息，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布，股東已表決通過智聯(lián)招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案，買方團提出以每股18.20美元的價格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后，智聯(lián)招聘將成為私有公司，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易并退市。
就在三天前的9月22日上午，拉勾網宣布獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資，前程無憂也將成為拉勾網最大股東，持有60%的股權。
速途研究院院長丁道師在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，智聯(lián)招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的，不過現(xiàn)在是一個去中心化的時代，他們現(xiàn)在要面臨的競爭對手不只是招聘網站，這促使他們不得不轉型去適應市場的變化。
智聯(lián)招聘從美股退市
實際上自2016年初以來，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。智聯(lián)招聘表示，此次合并達成，體現(xiàn)投資方對智聯(lián)招聘這一中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺未來發(fā)展前景的看好，以及對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。
智聯(lián)招聘表示，在資本支持下，智聯(lián)招聘將繼續(xù)推進職業(yè)發(fā)展平臺戰(zhàn)略，圍繞精準招聘效果開拓創(chuàng)新。與此同時，智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關企業(yè)，完善人力資源服務鏈條，為B/C端提供更好服務。
易觀分析師陳濤在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，在線招聘在國內已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網站占據(jù)了絕大部分的市場份額，并因其自有的規(guī)模效應，獲取單個用戶的成本已經非常的廉價，網站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢，綜合招聘網站在一定時期內仍將是市場的主導者。
不過在互聯(lián)網大環(huán)境下，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無憂等老對手，各類互聯(lián)網招聘市場的玩家也不斷從各個細分領域切入，不斷滲透。比如主打內推的內推網、主打溝通的BOSS直聘等，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見。就在上周，智聯(lián)招聘的最大競爭對手前程無憂也宣布投資招聘網站拉勾1.2億美元，占股60%。
智聯(lián)招聘2017財年總營收為19.15億元，比上一年度增長24.1%；其中，在線招聘服務收入同比增長23%至16.09億元，而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場測評和校園招聘服務，智聯(lián)招聘2017財年其他服務營收同比增長高達30%，為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元。
丁道師認為，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務向海外資本市場公布戰(zhàn)略進展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨立性。此外，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管，信息透明度也不用做得太高，財務報表也不必太過于緊張，因為可以免受股價波動的影響，讓管理層以長期目標為導向，決策更自由，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務。
行業(yè)變化推動企業(yè)變革
在線招聘領域，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網站過去一直占據(jù)著大半壁江山，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風險：重要位置被企業(yè)廣告浮標占據(jù)，投遞效率越來越低，用戶體驗差、設置復雜，職位質量不高，虛假職位、騙子公司魚龍混珠，個人信息和隱私隨時會被出賣等。
然而，互聯(lián)網是一個高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘平臺近10年在業(yè)務模式、產品形態(tài)上的步伐相對緩慢，終于給了其他后來者機會。
陳濤指出，分類信息招聘網站在低學歷、藍領階層的異軍突起，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè)，仍存在眾多藍海區(qū)等待被挖掘，行業(yè)極有可能面臨重大的變革。和其他領域的變革類似，變革或將來自邊緣的長尾區(qū)，變革將來自對用戶需求有精準把握，能夠有效利用新技術，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網公司。
近年來，拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資，各種新形式的招聘網站迅速發(fā)展已經驗證了這一種說法。
丁道師認為，隨著社交網絡全面滲透我們的生活，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網站，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業(yè)將會面臨很大的風險。“比如說企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作。這類的社群在中國可能有無數(shù)個，為什么企業(yè)還一定要去招聘網站呢？”丁道師說到。
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