2018產(chǎn)假工資發(fā)放指南，附各省最新產(chǎn)假天數(shù)表！
來 源：搜狐網(wǎng)發(fā)表日期：2018-03-27
產(chǎn)假是很多已婚職場(chǎng)人非常關(guān)心的話題，無論是懷胎十月的女方還是陪產(chǎn)照顧的男方都需要了解這方面的規(guī)定。
但是產(chǎn)假不同于法定節(jié)假日這類全國統(tǒng)一的假期，具有很強(qiáng)的地方特色，只了解國家的基本規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，小編今天整理了不同類型產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)則以及全國31個(gè)省份的產(chǎn)假規(guī)定，幫助大家快速掌握“產(chǎn)假”這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而根據(jù)生產(chǎn)階段的不同，發(fā)放工資的形式也不一樣，小編大致梳理了這四種情況，一起來看看吧~
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。為此國家規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)?。?/span>
1）如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，工資發(fā)放數(shù)值以六個(gè)半月為界
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
2015《人口與計(jì)劃生育法》修訂，其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
29省份在修訂計(jì)生條例時(shí)，也取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。
目前，全國已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計(jì)劃生育條例，30省(區(qū)、市)修改了產(chǎn)假時(shí)間，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時(shí)長，詳細(xì)情況如下表所示：
產(chǎn)假是女性獨(dú)享的國家法定假期，自國家“鼓勵(lì)生育”，取消晚育假之后，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定也有了一定更改，希望整理的這些內(nèi)容能夠幫上大家。
本文關(guān)鍵字：2018 產(chǎn)假 指南
- 相關(guān)文章
-
關(guān)注學(xué)院官方微信 
