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中西部人均薪酬 增長率全國最高

來 源:未知發(fā)表日期:2012-04-27

      《2012年中國薪酬白皮書》顯示,2011年全國薪酬增長率為13.14%,高于2010年。2012年企業(yè)預計薪酬增長率為12.76%,比2011年實際增長率有所下降,這與經(jīng)濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低有著必然的關(guān)系。其中,中西部地區(qū)人均薪酬2011年增長率最高,達到14.35%。

         超過三成企業(yè)全員漲薪

        調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過半數(shù)的被調(diào)研企業(yè)在2011年實施了漲薪計劃,并且超過三成的企業(yè)實施了全員漲薪。其中中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均水平居于全國首位,高于北京、廣州、深圳等一線城市。中西部起步晚,近年來發(fā)展迅速,也幫助了區(qū)域性的薪酬增長。同時,在國家政策的影響下,二、三線城市經(jīng)濟發(fā)展較快,華東、華南和華北地區(qū)的薪酬增長幅度均高于一線城市。

        數(shù)據(jù)還顯示,在2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪,但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個百分點左右。

        制造業(yè)離職率最高

      《白皮書》數(shù)據(jù)顯示,2011年被調(diào)研的企業(yè)整體離職率平均值為26.8%。從行業(yè)看,去年制造業(yè)的平均離職率最高,達到35.6%,其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程服務(wù)行業(yè),分別為34.8%和30.2%,均高于全行業(yè)的平均水平。離職率最低的是能源化工行業(yè),為17.1%?!栋灼分赋?,造成員工離職率高的原因除了行業(yè)人才市場的變化,更多的是企業(yè)自身的原因,一方面企業(yè)的薪酬待遇較低,不具備同行業(yè)的人才競爭優(yōu)勢;另一方面由于企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設(shè)上有所缺失,造成員工歸屬感不強,導致員工離職。

        民營企業(yè)薪酬漲幅將繼續(xù)領(lǐng)跑

      《白皮書》數(shù)據(jù)顯示,在薪酬漲幅方面,相較國企和外企,去年民企繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬漲幅,人均薪酬增長率達13.33%,預計今年仍然可以維持這一增速。

        數(shù)據(jù)還顯示,在2011年,三成企業(yè)銷售部門的薪酬漲幅最高,其平均漲幅達到25.02%,這些企業(yè)多集中于消費品、貿(mào)易、綜合服務(wù)等以產(chǎn)品或服務(wù)銷售為導向的行業(yè),銷售作為現(xiàn)實產(chǎn)品或服務(wù)市場價值的關(guān)鍵,其工作業(yè)績將直接影響企業(yè)的效益。其他企業(yè)漲幅最高的部門為生產(chǎn)、研發(fā)、市場或財務(wù),這些部門的漲幅平均值都超過20%,遠高于人均薪酬增長率。

        加薪

        超過半數(shù)的被調(diào)研企業(yè)在2011年實施了漲薪計劃,并且超過三成的企業(yè)實施了全員漲薪。其中,去年民企繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬漲幅,人均薪酬增長率達13.33%,預計今年仍然可以維持這一增速。

        離職

       2011年被調(diào)研的企業(yè)整體離職率平均值為26.8%。其中制造業(yè)的平均離職率最高,達到35.6%;離職率最低的是能源化工行業(yè),為17.1%。

本文關(guān)鍵字:西部 薪酬 增長 通貨膨脹
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