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銀行員工薪酬增長強(qiáng)勁 招行人均薪酬26萬居首

來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2012-09-07

       經(jīng)濟(jì)低迷無礙銀行員工薪酬增長,增幅前十的銀行中股份制銀行占八席

  五大國有行人均薪酬約10萬元

  盡管經(jīng)濟(jì)低迷,但銀行員工的薪酬增長依然強(qiáng)勁。從剛剛公布的各機(jī)構(gòu)中報(bào)看,股份制銀行增長最為搶眼。按增幅計(jì),前10家中有8家是股份制銀行。平安銀行以62.03%的增幅名列第一,但如剔除其整合因素,增長51.87%的興業(yè)銀行才是薪酬增長之王。

  在前10家銀行中,城商行占據(jù)兩席,五大行則極為低調(diào),4家增速只勉強(qiáng)超過10%,中國銀行的薪酬增長甚至只有5.04%,排名倒數(shù)第二。

  從員工薪酬的人均絕對(duì)額看,招商銀行以26.07萬元居首,民生銀行以22.07萬元尾隨其后,南京銀行以22.05萬元屈居第三。

  值得注意的是,為控制費(fèi)用,無論是股份制銀行還是五大行都規(guī)?;瘑⒂门汕仓茊T工。招商銀行的派遣制員工與正式員工的比值高達(dá)32%,中國銀行也高達(dá)31%。

  興業(yè)銀行增幅最快

  和以往一樣,股份制銀行表現(xiàn)強(qiáng)勁。在薪酬增幅前10家銀行中,股份行占了八席。其中,員工費(fèi)用支出增長最多的是平安銀行,為62.03%。其工資獎(jiǎng)金支出從19.9億元增加到32.22億元,增長幅度為62%。不過平安銀行有其特殊性。平安銀行對(duì)此的解釋是,人員及業(yè)務(wù)規(guī)模增長以及兩行合并對(duì)制度、流程、系統(tǒng)的整合投入。

  今年8月,原深發(fā)展與平安銀行完成整合并更名。正是由于整合使得其相關(guān)數(shù)據(jù)飆升。從員工人數(shù)看,去年上半年平安銀行的職工總數(shù)為12525人,今年增加到21417人,增幅為71%。

  如果說平安銀行的薪酬增長是“虛高”,興業(yè)銀行則是實(shí)實(shí)在在。

  今年上半年,興業(yè)銀行員工費(fèi)用增長了51.87%。員工費(fèi)用支出從41.2億增加到62.57億元,增幅為52%。但興業(yè)銀行并未公布具體的薪酬構(gòu)成。與此同時(shí),去年興業(yè)銀行員工人數(shù)為31286人,今年則增加為37390人,增長20%,增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于薪酬支出幅度。從絕對(duì)額看,興業(yè)銀行人均薪酬為16.73萬元,排在第五位。

  這些銀行中,增長最少的是浦發(fā)銀行,增幅是4.32%。從具體分布看,其員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼從63.1億元增加到64.9億元,增長幅度只有2.85%;住房公積金從去年的2.1億增加到2.5億。

  從絕對(duì)額看,股份行依然領(lǐng)跑,員工費(fèi)用支出最多的10家銀行中,股份行同樣占據(jù)8席。招商銀行以26.07萬元居首,民生銀行以22.07萬元居第二位,南京銀行以22.05萬元屈居第三。浦發(fā)銀行為員工支出19.75萬元,排在上市銀行第四位。

  五大國有銀行的薪酬在同一水平。工商銀行最多,為10.43萬元,交通銀行為10.38萬元,農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行分別為10.32萬元、10.29萬元、10.14萬元。這也是人均薪酬絕對(duì)額最低的五家銀行。

  派遣工比例攀高

  從各銀行具體員工費(fèi)用支出看,主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、住房公積金,以及社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和員工福利。

  某保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)部人士介紹,該公司的多名大客戶均為銀行。此外,員工的年金也是一筆重要支出。

  比如興業(yè)銀行就表示,下階段將繼續(xù)控制成本,在業(yè)務(wù)增長的情況下,將成本收入比控制在合理水平。

  各個(gè)銀行控制費(fèi)用的手段各不相同,但一個(gè)趨勢(shì)是規(guī)?;藛T外包。股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值往往較高。

  招商銀行派遣制員工為14169人,正式員工為44765人,兩者之比為32%。中信銀行派遣制9099人,合同員工28940人,比值為31%。平安銀行員工總數(shù)為21417人,此外,還有5326名派遣制員工,派遣制員工與正式員工比為25%。光大銀行員工有29489人,其中包括派遣制員工3774人,兩者之比為15%。幾大國有銀行盡管派遣制員工比值不高,但絕對(duì)數(shù)量都較大。中國銀行的派遣制員工最多,達(dá)到62778人,與正式員工的比值為31%。

  農(nóng)業(yè)銀行員工總數(shù)為444238人,派遣制員工41583人,比值為9%。建設(shè)銀行員工總數(shù)為335019人,派遣制員工為25983人,比值為8%。

  某股份制銀行員工介紹,啟用派遣制員工能極大地為銀行節(jié)約費(fèi)用。以招商銀行為例,其啟用大量派遣制員工到營業(yè)廳服務(wù),辦理信用卡等業(yè)務(wù)。這類員工的薪酬一般在2000到3000元,相對(duì)正式員工而言,銀行的支出大為減少。

  更有甚者,一些銀行對(duì)新進(jìn)大學(xué)生也開始階段性采用派遣制,即在1到3年內(nèi)采用派遣制,在這期間經(jīng)過考核則轉(zhuǎn)為正式員工。這類派遣制員工的薪酬略微高于一般派遣制員工,但無法享受正式員工的企業(yè)年金、獎(jiǎng)金等各種福利。

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