45%國企員工有跳槽意愿 青年員工稱溫水煮青蛙
來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2014-01-14
人力資源咨詢機(jī)構(gòu)羅邁國際最新公布的調(diào)查，去年我國人才市場最大的變化是國企員工的人才流動(dòng)率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高，高達(dá)45%的國企員工去年想跳槽。報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，延遲退休政策讓46歲以上想換工作的人數(shù)增加。
工作輕松，待遇優(yōu)厚，曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨干企業(yè)總部工作了5年的小王卻過得并不開心。“研究生一畢業(yè)聽家人的話乖乖進(jìn)了國企。來了才發(fā)現(xiàn)，這里研究生、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓(xùn)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在每天的生活節(jié)奏基本就是中午休息兩個(gè)半小時(shí)，下午坐著刷屏等到下班，然后月底拿那一點(diǎn)可憐的工資。幾年下來，真是溫水煮青蛙，感覺整個(gè)人都快廢掉了。”小王本科學(xué)的英語，研究生讀的法律，但為了進(jìn)這家能給他解決戶口的國企，他應(yīng)聘的崗位與這兩個(gè)專業(yè)完全沒有關(guān)系。他感嘆道：“現(xiàn)在國企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考慮換工作。”
2013年初，國企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國際發(fā)布的《中國人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告TFS2》顯示，在過去12個(gè)月中，國有企業(yè)的人才流動(dòng)率達(dá)到30.61%，相比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)。此外，在談及2013年的經(jīng)濟(jì)形勢是否影響了大家換工作的意向時(shí)，國有企業(yè)員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認(rèn)為，導(dǎo)致國企員工換工作意愿增加的主要因素包括企業(yè)制度約束、領(lǐng)導(dǎo)方式以及職業(yè)成長度受限等。
按年齡段劃分，46歲以上的被調(diào)查者以36.89%的比例遙遙領(lǐng)先于其他年齡段。報(bào)告分析，考慮到職場競爭和擔(dān)憂問題，許多職場人都會(huì)為以后的發(fā)展做兩手準(zhǔn)備。
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