人社部:“十三五”期間 失業(yè)率控制在5%以內
來 源：經濟參考報發(fā)表日期：2016-07-15
人社部14日公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》（以下簡稱《綱要》）。提出“十三五”期間實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內。覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系全面建成，基本實現法定人員全覆蓋。
《綱要》提出了未來五年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的多個主要目標。首先，實現比較充分和更高質量的就業(yè)。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結構更加合理，就業(yè)穩(wěn)定性進一步增強，就業(yè)環(huán)境更加公平，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系更加健全，失業(yè)率得到有效控制。
其次，建立更加公平、更可持續(xù)的社會保障制度。全面推進社會保障制度改革，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系全面建成，基本實現法定人員全覆蓋。完善社會保險籌資機制，建立社會保險待遇正常調整機制，穩(wěn)步提高統(tǒng)籌層次和保障水平，實現基金的安全可持續(xù)運行。
第三，建設高素質人才隊伍。適應經濟社會發(fā)展要求，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，做大做強專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍。提高人才質量，優(yōu)化人才結構，加快建設人才強國。到“十三五”期末，專業(yè)技術人才總量達到7500萬人，高、中、初級專業(yè)技術人才比例為10:40:50；高技能人才總量達到5500萬人。
此外，推動形成合理有序的工資收入分配格局。工資收入分配制度改革不斷深化，企業(yè)、機關事業(yè)單位工資決定和正常增長機制進一步完善。企業(yè)工資分配宏觀調控體系更加健全。機關事業(yè)單位工資結構更加優(yōu)化。工資收入穩(wěn)步提高，工資收入分配秩序更加規(guī)范、差距逐步縮小。
《綱要》還提出，完善公務員管理制度，事業(yè)單位人事制度改革進一步深化，勞動關系工作體制進一步完善。到“十三五”期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上，勞動人事爭議調解成功率達到60%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到95%以上。
本文關鍵字：十三五 失業(yè)率 就業(yè)
- 相關文章
-
關注學院官方微信 
