香港大學生北上實習名額供不應求 在內地工作者少
來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-08-02
暑假期間，香港大學生到內地的實習考察團競爭激烈，名額供不應求。不過，多所香港大學數據顯示，真正到內地工作的香港大學生仍然少見。
學生北上“取經”收獲頗豐
雖然已經不是第一次到內地實習，香港大學二年級學生區(qū)俊禧談起過去7個星期在上海的實習經歷，仍然興奮。
經過重重篩選，區(qū)俊禧獲得一家港資地產公司上海分公司的實習機會，在五周的實習期內，跟隨負責人到各商場調研。雖然工作內容和區(qū)俊禧主修的社會科學風馬牛不相及，但賣樓的經歷讓他和上海有了親密接觸。“不僅僅是了解風土人情，更是感受了一把內地房地產市場的脈搏。”區(qū)俊禧說。
和區(qū)俊禧一樣，很多從內地實習歸來的香港大學生都有不小的收獲。今年暑假，樹仁大學三年級學生馮兆泰參加滬港金融專業(yè)大學本科生交流及考察試點計劃，內容包括參觀上海市金融服務辦公室、內地金融監(jiān)管機構、上海期貨交易所、上海證券交易所等知名金融機構，隨后還在一間內地證券公司實習一個月。
“很充實，很好玩。”馮兆泰和一同參加這一計劃的浸會大學二年級學生張曉欣異口同聲。“能一下子參觀這么多重要機構，這個計劃很正。”馮兆泰表示，一個月時間很短，想要深入學習金融技術并不足夠，所以很多精力用在了解內地的工作文化和模式、建立人脈上，親身體驗內地生活對未來更重要。
城市交通方便、基礎設施好，這是張曉欣對上海的印象。“內地近年越來越好，城市交通發(fā)達，越來越方便，生活水平提高，將來在上海工作也是不錯的選擇。”張曉欣說。
北上實習名額供不應求
作為大學生了解內地的通道，內地實習考察團近年在香港日趨流行。由于報名人數多，名額往往供不應求。香港大學學生發(fā)展及資源中心資深學生咨詢主任陳仰暉表示，內地實習團的競爭比例大約是6∶1。
北上實習到底有什么樣的吸引力？6年來持續(xù)支持香港學生到內地實習的香港新世界發(fā)展有限公司表示，內地、香港交往日益頻繁，有內地工作經驗的應征者，由于早已體驗到內地的文化、溝通方式、工作模式等，更易于適應工作環(huán)境，自然會獲得優(yōu)先考慮。
公司發(fā)言人說，由于集團在中國內地有不少業(yè)務，員工有不少機會與內地同事溝通接洽，或被派北上工作。香港作為亞洲的國際大都會，本地學生普遍具國際視野，積極主動，語文程度良好等優(yōu)勢。內地實習經驗可以提早裝備學生的競爭力，為就業(yè)鋪路。
除了香港本地公司，不少跨國公司也紛紛在內地開設公司，香港大學學生發(fā)展及資源中心就業(yè)總監(jiān)陳秉光說，沒有內地實習經驗已經成為在香港就業(yè)的不利因素。“對香港學生而言，優(yōu)秀的學習成績、海外實習經驗和海外交流經歷，有了這三樣才能在就業(yè)競爭中掌握優(yōu)勢。”
到內地工作依然是“小眾”
香港青聯學生交流網絡一項調查顯示，香港大學生日益關注到內地發(fā)展的機會。不少實習歸來的香港大學生都表示，畢業(yè)后會考慮到內地工作。這項調查今年3月以書面形式訪問香港8所大專院校的695名學生。超過八成受訪者表示，愿意到發(fā)展前景較好的內地工作及發(fā)展。九成人同意內地的發(fā)展機會較大。
然而，多所大學的就業(yè)統計數字顯示，畢業(yè)后到內地工作，真正付諸行動的香港學生仍然是小眾。香港中文大學就業(yè)策劃及發(fā)展中心的就業(yè)調查（響應率接近九成）顯示，過去5年間，每年約有15名剛畢業(yè)的本地學生到內地全職工作。香港大學統計顯示，2012年有14名香港本地學生畢業(yè)后到內地工作，2011年有18人，占整體本科學生人數不到1%。
調查結果還顯示，大多數香港青年傾向在內地短期發(fā)展。超過六成受訪者表示，愿意在內地工作不超過3年，只有一成半人愿意工作超過6年。陳秉光表示，“香港和內地在薪水、雇傭條件、生活環(huán)境、國際化程度上存有差異，在本地就業(yè)機會充足的情況下，香港大學生仍偏愛本地工作。”
在內地學生前赴后繼奔赴香港讀書的潮流下，賴美玲算得上是個“逆流而上”的特殊案例。在工作6年后，美玲只身前往中國人民大學攻讀研究生，畢業(yè)后回港擔任媒體關系公關。她表示，選擇回港工作，薪水是主要原因。在內地的兩年求學經歷，幫助她找到回港后的工作，薪水也令人滿意。
內地公司赴港招聘增加
雖然目前到內地工作的香港年輕人仍不算多，但陳秉光表示，到港大校園來招聘內地職位的公司近年越來越多。
陳仰暉表示，內地企業(yè)一是欣賞香港大學生的語文能力，中英文比較好，二是欣賞學生在學校學到的對專業(yè)的態(tài)度和管理能力，第三欣賞的是學生在香港的國際經驗深刻，能給內地同事帶來交流。
長年從事人力資源管理的陳秉光表示，來港招聘內地職位的，最初以外資公司居多，后來，一部分具知名度的內地企業(yè)，例如騰訊、華為等也來港搶奪人才。“內地企業(yè)，如果能給出接近國際水平的工資，加上良好的公司培訓文化、具吸引力的工作前景，就能吸引并留住香港學生長期在內地發(fā)展。”陳秉光說。調查顯示，約七成香港大學生認為，畢業(yè)后第一份在內地的工作，合理薪酬應高于8000港元。
不過，主修會計的張曉欣說，同一份工作，在內地的起薪點可能會較香港低，但之后的加薪前景卻很吸引人，只要能完成職業(yè)資格考試，加薪速度也會很快，不比香港差。
陳秉光還表示，香港本地畢業(yè)生對于到內地工作，面對的風險、未知因素仍然考慮很大。
可以預見的是，未來會有越來越多香港青年北上“淘金”。隨著年輕人的加入，港人在內地從事行業(yè)也將從過往聚焦于制造業(yè)和進出口外貿，逐步拓展到律師、醫(yī)生、金融等專業(yè)服務。香港政府統計處數據顯示，目前有近20萬港人在內地工作，而常住在北京、上海、廣州的香港人大約有40萬。為了協助港人在內地生活、工作，特區(qū)政府將采取新措施支持港人在內地發(fā)展。
求當重視，簽好協議最重要
在瑞金路的一個居民小區(qū)，70歲的保安董師傅看起來身體硬朗。這個工作三班倒，2個人一班。盡管工作辛苦，但每月工資只有五六百塊錢，“聽說今年最低工資標準又上調了，我們的工資也沒見漲。”這樣的聲音在退休返聘的群體中不在少數。
江蘇火健律師事務所火健律師認為，現行的勞動法律在退休返聘人員權益保護方面凸顯空白，法律的不完善會使這部分群體在勞動糾紛中維權困難。隨著社會經濟發(fā)展及人口老齡化加速，這個領域很值得研究，亟需相關法律對這種勞務關系有所規(guī)范。就此問題，記者還采訪了多位政府人士和專家學者，但他們均表示此前未有詳細研究。這也印證了法律空白的存在。
肖鵬律師提醒退休返聘人員，目前沒有相關法律對返聘人員的權益特別是應享受的待遇作出規(guī)定，因此，雙方簽訂的勞務協議就是維護權益最好的憑證，協議須明確約定雇用期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、其他福利待遇等。
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