影響企業(yè)和員工未來的十大員工培訓圖書
影響企業(yè)和員工未來的“十大員工培訓圖書”
——訪資深媒體觀察人夏小洛
員工培訓已經(jīng)成為了眾多企業(yè)的必修課。對于一個企業(yè)來說,企業(yè)能否建設(shè)一個優(yōu)秀的企業(yè)人才隊伍至關(guān)重大,它不僅是關(guān)乎一個企業(yè)的成長與企業(yè)能否在社會的大環(huán)境下立足,更關(guān)系到企業(yè)是否能做大做強。值得關(guān)注的是,現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇員工培訓圖書。為了讓企業(yè)能夠在第一時間看到同類圖書中的精品,北京萬卷圖書文化中心每年都會聯(lián)合我國經(jīng)濟學家、管理專家、培訓師和成功企業(yè)家,從數(shù)百種員工培訓圖書中挑選出“十大員培訓圖書”,推薦給全國數(shù)百萬企業(yè)和廣大職場人士。“2012年十大員工培訓圖書”已于近日揭曉,這十種書分別是《落實責任 沒有任何借口》 、“按西點的方式做事叢書”、《帶著快樂來工作》、《好服務能賺大錢》、《做一名有責任感和使命感的員工》、“職場心理素養(yǎng)培訓叢書”、“簡單有趣的個人管理”叢書、《職場溝通零缺陷》、《企業(yè)就是你的船》、《在崗位上成長》。這十種書為何能在如此眾多的員工培訓圖書中脫穎而出?這十種書是否真的能滿足企業(yè)員工培訓市場的要求呢?帶著這些問題,記者(以下簡稱“記”)采訪了資深媒體觀察人夏小洛(以下簡稱“夏”)。和她深入探討了企業(yè)管理、員工培訓等受到普遍關(guān)注的問題。
記:老師,您好!現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇發(fā)放員工培訓圖書的方式來培訓自己的員工,您能為我們簡單分析一下出現(xiàn)這種情況的主要原因嗎?
夏:眾所周知,企業(yè)成功,人才是關(guān)鍵。而人才的獲得不外乎引進和企業(yè)自己培養(yǎng)兩種方法。引進是考驗企業(yè)的財力,自己培養(yǎng)則需要企業(yè)的才力。對于一個企業(yè)來說,企業(yè)能否建設(shè)一個優(yōu)秀的企業(yè)人才隊伍至關(guān)重大,它不僅是關(guān)乎一個企業(yè)的成長與企業(yè)能否在社會的大環(huán)境下立足,更關(guān)系到企業(yè)是否能做大做強。單純有財力的企業(yè)不會得到長遠的發(fā)展,只有在財力與才力并存的情況下,企業(yè)才能做強做大,企業(yè)才能有可持續(xù)的長期發(fā)展?,F(xiàn)在企業(yè)的管理層,更加注重科學管理。顯然,他們也意識到了企業(yè)發(fā)現(xiàn)需要的才力。而選擇發(fā)放員工培訓圖書的方式,存在不可或缺的優(yōu)點。第一,這種方式的資金投入相對比較低;第二,這種方式的靈活性比較強,這種靈活性不僅表現(xiàn)在場地上,也表現(xiàn)在時間上。第三,這種方式也彌補了以講授等方式的不足,或是對其他方式的補充。所以,我覺得這種方式是簡單易行的,而且是不可或缺的。這就不難理解,企業(yè)用這種方式來培訓自己的員工。
記:相對以往而言,今年的員工培訓圖書有什么發(fā)展嗎?
夏:員工培訓圖書的發(fā)展,我想,不僅僅是今年,以后也都會有所發(fā)展的。就今年的發(fā)展來講,這類書籍做的最好的就是更加符合社會的需要,更加具有科學性。企業(yè)選擇這一類書籍,為的就是能夠為企業(yè)培養(yǎng)出與企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)的有能力的員工。那么,員工培訓圖書就從培養(yǎng)員工的個人管理能力與高水平的服務能力、責任感與使命感入手,兼顧思想心理健康方面的培訓讓員工在成長中培訓職場溝通能力。這就是這類書籍今年的一個發(fā)展趨勢,此次,入選“2012年影響中國企業(yè)的十大員工培訓(團購)圖書”的圖書也是僅僅扣著這個發(fā)展趨勢的。
記:現(xiàn)在的企業(yè)中80后、90后員工越來越多了,您覺得,這部分社會閱歷和工作經(jīng)驗都比較少的員工最需要哪些方面的培訓?
夏:80后、90后員工都是初入職場,是一批正在褪去稚氣的一代,有激情,但還不成熟。那么,首先,就需要他們樹立起對企業(yè)的責任感和使命感,讓他們有這樣的意識去服務企業(yè)。其次,就是面對這一代人,各種信息的發(fā)展最容易讓他們產(chǎn)生心靈的激蕩,所以,還要注重心理的輔導。還有就是,讓他們成長,讓他們明白在崗位中如何成長,我想,這也是很重要的。
記:老師,此次入選“2012年影響中國企業(yè)的十大員工培訓(團購)圖書”的圖書您都看過嗎?您覺得這之中書里有適合我們之前說過的80后、90后員工的嗎?
夏:這些書我都翻閱過。確切的說,我翻閱這些書的時候就在想,這些書很多都很適合剛?cè)肼毜哪贻p人。就是您剛才說的,80后、90后。比如說,《做一名有責任感和使命感的員工》、《落實責任,沒有任何借口》還有《企業(yè)就是你的船》這幾本書就是建立他們責任感使命感的,“職業(yè)心理素養(yǎng)培訓叢書”有關(guān)系到這一代的心理健康,《在崗位上成長》和《按西點的方式做事》則是讓他們在崗位中成長。我覺得這些還是很有針對性的。最后補充一點,還有職場溝通能力,也是這些剛?cè)肼毜哪贻p人需要學習的東西。
記:在您看來,這十種書算是2012年所有員工培訓圖書中最好的嗎?
夏:我不敢說這十種書就是所有員工培訓圖書中最好的,但都是很優(yōu)秀的圖書。這十種書更多地關(guān)注了員工培訓的科學性和可操作性,關(guān)注員工工作生活中的實際問題,一改以往理論性很強的毛病;排除了那些只減口號,讀時激動,讀后無效的圖書。而且,這幾本書也有涉及了不同的學習方面,從各個方面來培訓員工。我們剛才說到有幾本書適合80后、90后,但是,實際上80后、90后代表的是剛?cè)肼毜囊淮?,其實,很多?0、70后身上也有初入職場的人的毛病。而且這些書從不同的角度對員工進行培訓??梢哉f,這十種書,既對員工自我修養(yǎng)、自我能力的提升有好處,也能滿足一個企業(yè)對員工培訓的要求,是一套可以影響企業(yè)和員工未來的系列叢書。