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不支付“保密費(fèi)” 保密協(xié)議是否有效?

  韓小姐求助:

  我2008年進(jìn)長(zhǎng)城寬帶做客服,快離職的時(shí)候,公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,內(nèi)容是離職后一年之內(nèi),不可以到與現(xiàn)在公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司去工作,如果違反合約則要承擔(dān)10萬(wàn)的違約金,但是如果履約,公司每個(gè)月會(huì)給100塊錢(qián)作為補(bǔ)償,可是現(xiàn)在我離職一年了,公司人事卻說(shuō)這個(gè)協(xié)議無(wú)效,沒(méi)有給我任何補(bǔ)償。

  韓露(化名)現(xiàn)在在一個(gè)地產(chǎn)公司當(dāng)前臺(tái),身材嬌小,聲音柔美,她說(shuō)離開(kāi)客服崗位做前臺(tái),就因?yàn)槟欠菅a(bǔ)充條款。

  “芝麻官”掌握了公司核心機(jī)密

  “我是2008年5月進(jìn)公司的,最開(kāi)始做的就是客服,后來(lái)升為客服班長(zhǎng),主要是做投訴這一塊。”韓露說(shuō)“客服班長(zhǎng)”雖然是個(gè)“九品芝麻官”,卻能觸及到公司最重要的客戶信息,“如果被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拿到,公司的損失會(huì)很大。”

  所以這份補(bǔ)充條款上明確寫(xiě)著:“乙方(韓露)承諾在雙方的勞動(dòng)合同期內(nèi)以及履行完畢后1年內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的,乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)內(nèi)從業(yè),期限為1年,但甲方應(yīng)給予乙方每月100元人民幣的補(bǔ)償(稅金由甲方繳付),該費(fèi)用直接劃入乙方的銀行卡上。”

  離職1年被告知協(xié)議是無(wú)效的

  這個(gè)條款是去年夏天時(shí),公司突然拿出來(lái)讓大家簽的,據(jù)她所知,身邊的同事們都簽了這個(gè)補(bǔ)充條款,這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。

  “當(dāng)時(shí)有另外一個(gè)通訊公司進(jìn)入重慶,他們從我們這邊挖了很多人走,所以公司才要求簽這個(gè)補(bǔ)充條款。”韓露說(shuō)。

  李先生也說(shuō),那段時(shí)間確實(shí)不少同事都去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊,所以才有了這個(gè)保密協(xié)議,李先生也簽了,后來(lái)他去了一個(gè)軟件公司發(fā)展。

  “我是去年8月31日發(fā)的離職信。”韓露記得很清楚,辭職信發(fā)出去后一個(gè)月,公司有人頂替了她的工作。10月20日,韓露拿著合同的補(bǔ)充條款以及離職通知書(shū)離開(kāi)了公司。

  “當(dāng)時(shí)的確有朋友邀請(qǐng)我去另外的通訊公司,但我沒(méi)去。”從長(zhǎng)城寬帶離職后,韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無(wú)關(guān)的公司。

  一年很快就過(guò)去了,韓露專門(mén)給長(zhǎng)城寬帶人事部門(mén)打了個(gè)電話,誰(shuí)知接電話的人事專員告訴她:“你這個(gè)協(xié)議是無(wú)效的。”問(wèn)為什么無(wú)效,答案:“就是無(wú)效的。”

  “沒(méi)支付保密費(fèi),協(xié)議就無(wú)效了”

  無(wú)奈,韓露找到了我們,昨天下午,帶著韓露的疑問(wèn),我們來(lái)到長(zhǎng)城寬帶重慶的總部,人事經(jīng)理葉女士說(shuō),對(duì)于保密協(xié)議的事情,她了解得不多,因?yàn)樗诺焦?個(gè)月。

  我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過(guò)以后,問(wèn)她為什么這個(gè)協(xié)議無(wú)效,葉經(jīng)理說(shuō):“按照我以往的經(jīng)驗(yàn),保密協(xié)議一般都是針對(duì)核心崗位,掌握核心技術(shù)以及核心運(yùn)營(yíng)的員工簽的,它是有期限的,如果在員工離職后第二個(gè)月,公司沒(méi)有支付保密費(fèi),合同就無(wú)效了。”

  葉經(jīng)理說(shuō)當(dāng)時(shí)自己沒(méi)在公司,而了解情況的老總在出差不方便接電話,如果這些離職的員工有什么問(wèn)題,可以走法律途徑。

  協(xié)議條款模糊,沒(méi)明確支付方式

  我們仔細(xì)看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議,協(xié)議條款很模糊,雖然說(shuō)明公司要支付保密費(fèi),但是卻沒(méi)有明確是每個(gè)月支付,還是一年結(jié)束結(jié)算。

  隨后,我們?cè)凇秳趧?dòng)合同法》第二十三條里看到:

  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效,也源于這一條,因?yàn)楸C軈f(xié)議沒(méi)有明確支付方式,所以公司視為無(wú)效。而韓露等人,則還等著一年結(jié)束,1200元的保密費(fèi)打到自己的卡上。

  還有人遭遇離職時(shí)交出私人郵箱

  公司的解釋讓韓露很不滿,她已經(jīng)準(zhǔn)備好材料準(zhǔn)備去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  在公司面前,一個(gè)篤定離職的員工,人情味也可能忽然間消失殆盡,在一個(gè)外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸,他現(xiàn)在正處在離職的階段,在他幾乎辦完離職手續(xù)的時(shí)候,上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來(lái)。

  “我的工作很多時(shí)候要跟客戶往來(lái),公司又沒(méi)有企業(yè)郵箱,我就只有用自己的郵箱。我當(dāng)時(shí)就愣了,很無(wú)法理解,覺(jué)得自己很委屈。”楊先生說(shuō),后來(lái)部門(mén)經(jīng)理也跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商了一下,“最后讓我當(dāng)著他們的面,打開(kāi)我的私人郵箱,把有關(guān)公司的可疑郵件當(dāng)面刪掉。”

  簽保密協(xié)議要約定費(fèi)用支付方式

  我們咨詢了一位人事專家,他說(shuō)在簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。

  一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍,不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。

  二是要求支付保密費(fèi)用,不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密,還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)的保密,均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用,以及支付方式。

  三是對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限盡量要縮短,競(jìng)業(yè)禁止的期限沒(méi)有明確的法律規(guī)定,因此,在簽訂含有此條款的保密合同時(shí),盡量爭(zhēng)取該期限要短。

  當(dāng)然員工如果認(rèn)為保密合同對(duì)自己不利,又不能通過(guò)協(xié)商來(lái)達(dá)到自己的要求,不簽訂保密合同,離開(kāi)該企業(yè)可能是最好的辦法。

本文關(guān)鍵字:保密費(fèi) 保密協(xié)議
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