又到年末跳槽季 你的老板還值得留戀嗎？
來 源：未知發(fā)表日期：2016-12-23
那么，如何評估自己的老板呢?每經(jīng)小編上，有位作者撰文列出了一些好老板的標準，特此與大家分享。
盡管你不能開述職會評估你領(lǐng)導的工作表現(xiàn)，但你有必要想想，自己是否與一個有閱歷有效率的Boss(注：下文中的Boss一詞譯作“老板”、“領(lǐng)導”等)共事。如果你的老板很有能力，無疑也會提升你的工作體驗。反之，如果他不是很擅長管理，就會給團隊帶來挫折。
也許你認為很容易就可以辨別一個老板的好壞，人們在描述一位好老板時，通常會說“他人很隨和”、“他總在臨近deadline時幫我們”或“他的推薦信讓我進入了好的學校”等。雖然這些確實屬于一個好老板的品質(zhì)，但這并不能證明，他有優(yōu)秀的領(lǐng)導力。如果你想要了解是否你的老板管理好了這個團隊，下面這些行為和特點可以納入考慮范圍：
1.老板對員工的工作有明確預期嗎?
他是否夠確保你知道如何完成某項特定的工作?有時你可能會感覺到工作進入了瓶頸，不知道如何才能更好地完成，甚至最后發(fā)現(xiàn)，你工作的成果與老板的預期大相徑庭。一個好的領(lǐng)導會花時間在布置任務上，這樣你就可以清楚地了解到完成這件工作需要做哪些事情，以避免把時間和精力投入到錯誤的事上。
2.老板會給員工定期、準確的反饋嗎?
好的領(lǐng)導會定期給你明確而具體的反饋，這樣你就能知道在工作中，哪些方面做的好，哪些可以做的更好。雖然人們常常需要聽到積極的反饋而不是消極的回應，但領(lǐng)導也有必要向你指出工作中的不足或你需要學習哪一項新的技能。
3.老板給員工留下了多少發(fā)揮空間?
你的老板是把關(guān)注點放在你工作的結(jié)果上，并且給你足夠的空間讓你自己探尋如何完成這項任務;還是由他來決定的一切，工作中的每一步都要在他的監(jiān)管下完成?
好的領(lǐng)導在工作展開時會保持積極的參與度，這樣他們可以在必要的時候糾正錯誤，但他們也需要給員工創(chuàng)新的空間，讓他們找出最好的方式來實現(xiàn)目標。
4.老板愿意聽取你的建議，并允許你對他的決定提出質(zhì)疑嗎?
好的老板會尋求所有方式使得計劃完美，雖然決策不能按照每一個人的想法去實現(xiàn)，但好的領(lǐng)導會讓員工感到他們受到了尊重，他們的意見被采納。同時，好領(lǐng)導們也真心希望從員工那里得到更多好的建議。
5.老板把你看作一個成年人，還是沒人照看就會犯錯的小孩?
好的領(lǐng)導知道，他們雇傭的是成年人，他們相信你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫撠?，并能合理安排自己的工作時間。他們不會在你生病時要求醫(yī)生開證明，不會在你偶爾有事提前下班時給你難堪，也不會擔心一離開他的視線，你就不專心工作。
6.老板會督促你實現(xiàn)更高的目標嗎?
優(yōu)秀的老板知道如何激發(fā)你的斗志去達到目的，同時不會讓你感到這目標虛無縹緲。好的老板會提出更高預期，并愿意和你一同想方設(shè)法完成這些預期，比如幫助你制定工作計劃或者鍛煉你的能力，他們并不會丟下一個大目標后就消失。
7.你的老板如何看待工作中的問題?
遇到問題，他會坦率地指出，還是置之不理，直到情況更加嚴重?好的領(lǐng)導面對問題時不會敷衍了事，讓團隊成員心態(tài)惡化。他們知道，如果團隊中出現(xiàn)了嚴重的問題，將最先體現(xiàn)在領(lǐng)導的言行上。
8.老板是否尊重員工?
如果一個領(lǐng)導蔑視員工，對人大吼大叫并且希望你24小時都在加班的話，那么他犯了作為領(lǐng)導的大忌。因為好的領(lǐng)導知道優(yōu)秀的員工選擇面廣，這些員工不會在一個被輕視的公司呆很久。
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