職場上哪類人最受人尊重,哪類人又最不受人待見?
來 源:未知發(fā)表日期:2017-07-21
職場中要受人尊重有很多種表現(xiàn),也要有很多的努力,歸納為三點(diǎn)是,職場高度、深度、溫度。
職場高度
你做到了一定的位置,比如你是hr經(jīng)理、總監(jiān)、老總。自然別人對你敬畏三分,在中國職場,從古到今沒有什么比你有一官半職更容易贏得認(rèn)可的,如果只是一個(gè)小兵第一次見面你要獲得尊重肯定沒那么容易,這道理還真不矯情。如果你掏出名片頭銜是XX上市公司的CXO、XX大型國企的部門負(fù)責(zé)人。相信任何人對你都會高看三分敬重三分。因?yàn)榇蠹乙恢抡J(rèn)同一個(gè)道理,能做到一定位置高度的人,都不會太差。
職場深度
你如果是技術(shù)型、專業(yè)型人才,比如XX科學(xué)院院士、百萬暢銷書作家、XX學(xué)博士、XX世界記憶力大師、XX當(dāng)紅明星……總之如果是某一個(gè)領(lǐng)域叫得上名號的能人,同樣也能獲得別人的尊重和喜歡。這個(gè)叫做職場深度,也就是說你成為了那個(gè)領(lǐng)域的前1%TOP的人物。自然你就是牛人,牛人就是榜樣,即便你沒有任何職位,只是一個(gè)自由工作者,比如三毛、莫言。誰會不尊重他們呢?
職場溫度
你可能不那么牛,也不那么高,但是你幫助了很多人。記得前段時(shí)間報(bào)道的一個(gè)有100多個(gè)孩子的媽媽,一個(gè)曾經(jīng)的女百萬富翁散盡家財(cái)收養(yǎng)100多個(gè)孤兒的事跡。如今她變“窮”了,但是卻獲得了無數(shù)人的尊敬,獲得了孤兒們的愛戴。你幫助的人越多,越有溫度,你就會有更多的人尊重你,在工作中也是如此,一個(gè)熱心助人,能幫到別人的同事,大家都愛ta。
不受人待見的方法有很多種,只要你夠作,但是你作的程度要有以上的三個(gè)度來補(bǔ),就像一個(gè)女人作的程度,要和美貌是成正比的。
如果你沒有高度、沒有深度、沒有溫度,就是沒職位、沒能力,還自私、貪便宜、自大狂、不拘小節(jié)、拖后腿……那到哪兒肯定都是不受人待見的。
在職場中,一般就是分為這兩種人,一種是最受人尊重的人,一種是最不受人待見的人。那首先我們來說一下最受人尊重的人都具有哪些優(yōu)點(diǎn)呢?我認(rèn)為以下這幾點(diǎn)都是值得我們學(xué)習(xí),反之做不到這些我覺得應(yīng)該是最不受人待見的。
(1)在職場中,懂得為大局著想為他人著想的人,無論做什么事都實(shí)事求是的人,不會為了面子而去做一些不應(yīng)該做的事的人。
(2)在職場中,懂得反省和分析自己的人,會做計(jì)劃的人,在多數(shù)情況下都是是靠自己去在這職場中打拼,必須得學(xué)會在不同的階段去分析自己,分析自己的優(yōu)缺點(diǎn),分析自己在每個(gè)階段應(yīng)當(dāng)做什么樣的工作。
(3)在職場中,會從不同角度看問題的人,有些職員會因?yàn)樽约嚎刂撇缓们榫w從而意氣用事,那么就會造成無法挽回的結(jié)果,到時(shí)候后悔都來不及的。
(4)在職場中,和朋友和睦相處的人,不會跟別人繞圈子。有些人在跟別人聊天的過程中,說話總是繞來繞去,讓人很是厭煩。相反如果你坦白對待別人,別人定會也已真心對待。
(5)能夠適應(yīng)環(huán)境的人,不會跳槽的人,做事有耐心的人,不會因?yàn)橐恍┬∈虑楦杏X自己目前的工作干得不開心,從而隨心跳槽,那么你這一行為會給你今后的職業(yè)生涯帶來很大的影響。所以要想跳槽,就得仔細(xì)分析自己是否能夠有能力跳槽,跳槽之后新工作會給自己帶來哪些變化?
總之我覺得上面說到的這幾點(diǎn),如果你都符合,證明你是一個(gè)非常受歡迎的人,反之就是最不受歡迎的人。
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