職業(yè)精英的7個行為習慣
來 源：未知發(fā)表日期：2017-08-25
如何對自己負責，首先一定要建立起7個基本的行為習慣：
第一個行為習慣
激情
綜觀歷史，每一位一呼百應的英雄人物，必定是滿懷激情的人;環(huán)顧四周，我們身邊能量大的人，一定會在內(nèi)心洋溢著激情。只有激情，才能充分地展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我。沒有激情的人，就像一顆石子投入大海，泛不起半點波浪。缺乏激情的人，經(jīng)常在各種挑戰(zhàn)面前頹然退下，舉旗投降。缺乏激情的人，往往是語言上的巨人，行動上的矮子。知事而不行事，則萬事休矣。
第二個行為習慣
誠信
誠信是一個人處世的基石?？鬃诱f：“人而無信，不知其可也。大車無輗，小車無軏，其何以行之哉?”做人沒有誠信，不懂得基本的行為要求，就像大車失輗，小車失軏，怎么能行走呢?孔子的學生子夏也說：“君子信而后勞其民，未信則以為厲己也;信而后諫，未信則以為謗己也。”君子得到民眾信任，才能動員民眾;沒有得到民眾的信任，民眾認為你在刁難;君子得到君主的信任，才能諫諍君主，沒有得到君主信任，君主認為你在誹謗。
誠信是一份心理合同，是一個非正式的契約，心理合同的本質(zhì)是對無形的心理內(nèi)容的期待。你許諾的時候，合同就在對方心中開始生效。如果許諾并沒有像你說的那樣去兌現(xiàn)，等于將心理合同單方面撕毀，讓別人產(chǎn)生失望，最后不信任你這個人。
言必信，行必果，真正的誠信是行而有果，言為果之始，果為言之歸，一言既出，駟馬難追，這樣的“一諾千金”品格，才能奠定成功的基石。
老子說：“信不足，有不信。”誠信不足，有人便會不信任你，一個不能取信于人的人，是無法取得成功的。
第三個行為習慣
責任
當一個人能不斷挑戰(zhàn)自我，承擔更多責任的時候，就能爭取到更多展示自己才華的機會，不斷獲得成長，也能為組織作出更大的貢獻，擁有的天地也將更加廣闊。
一個敢于承擔責任的人，行為上才會主動，行動才會更加有效，進而讓大家感受到自身價值的存在，促進了職涯發(fā)展。
一個人敢于承擔責任，首先體現(xiàn)在愿意積極主動地承擔額外的工作，分擔團隊的壓力與責任;其次，當發(fā)生問題時，勇于承認錯誤，敢于擔當，努力解決問題，并準備好避免問題再次發(fā)生的預防措施。
一定要記住：你在一件事情上有多負責任，意味著你在這件事情上就有多大影響力。
第四個行為習慣
欣賞
無論是企業(yè)還是個人，只要是處在發(fā)展過程，只要是在走上坡路，那么，一定會有這樣那樣的問題，所謂“人無完人，金無足赤”。如果我們是以挑刺的眼光為人處世，不僅會把自己的心情搞壞，別人也會不舒服。而一旦用欣賞的眼光去看待別人和所在組織的時候，您會發(fā)現(xiàn)，其實每個人每家企業(yè)都有閃亮點?？吹絼e人的長處，并發(fā)自內(nèi)心的欣賞與肯定，不僅可以從周圍的人和環(huán)境中吸納長處，促進自我發(fā)展，也會在自己的身邊凝聚人脈，有更好的人緣助力前行。
第五個行為習慣
無私
《道德經(jīng)》說：“以其無私，故能成其私。”翻譯成今天的話說，就是“正是由于自身的不自私，所以能成就他自己。”
一個人應做到公、正、明、大。能公，則自然沒有私欲;能正，則自然不存偏見;能明，則自然沒有隱情;能大，自然深涵廣博。傷害職業(yè)形象的，莫過于私心蒞事，私心斷事，私心處事。有私心就失去了公心，失去了公心，也就失去了人心。
人活著肯定有自己的目標和想法，獲取目標、實現(xiàn)想法的方式有兩種：一種是依靠自私的方法得到，不擇手段，惟我為先;一種是憑借無私的付出得到，成全他人，利人利己。兩者盡管最后的結果都是“得到”?？蛇^程不一樣，帶給別人的感覺不一樣，達到的境界自然也不一樣。前者是“小我”，后者則能成就“大我”。
第六個行為習慣
執(zhí)著
《道德經(jīng)》中說：“言有宗，事有君。”翻譯過來就是：“言論有宗旨，辦事有主見。”一篇文章，如果沒有一個主題，往往會讓讀者不知所云。說話象寫作一樣，應該做到“言之有物”，每一句話都傳達了真實，簡潔有力并且彈無虛發(fā)。如果只賣弄口才，或者東一句，西一句，讓聽話的人聽得一頭霧水，一定達不到溝通的目的。做事情更是如此，要有目標，且有執(zhí)著的行動，否則便會影響效率和效果。
在職場中，一定要確保將事情做正確，所以，明確方向并由此確定目標非常重要，也是做事的基本前提。一旦認準了方向，接下來要做的事就是堅持不懈、不達目的、誓不罷休。歌德在《浮士德》中說：“始終堅持不懈的人，最終必然能夠成功。”
第七個行為習慣
遠志
志不立者事無成。心存遠志，永遠是成功的第一要素，一個人如果沒有遠大的志向，必定會被眼前的雞毛蒜皮而擾了心智?！兜赖陆?jīng)》說：“知足者富，強行者有志。”什么意思呢?知道滿足就等于富有，努力追求的人才算有志氣。
無論是誰，不立遠志，不足于成事，但立了遠大志向，卻沒有執(zhí)著的行動，照樣無法成功。一個高效能的職場精英，一定是有遠大志向且不懈追求的人。
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