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職場故事:第歐根尼的木桶!

來 源:未知發(fā)表日期:2015-11-06

  如果你想成為一個職場的成功者,那么,請永遠不要為職場的不公平而抱怨。

  谷歌的宣傳部經(jīng)理科里尼·達利是谷歌公司的名人,甚至比總裁還要具有知名度。

  他有一間獨立的辦公室,在宣傳部大辦公室的東北角,三面都是透明的玻璃幕墻。掛著藍色的百葉窗。因為那些百葉窗的緣故,達利的秘密一直到秘書的一次無意闖入,才被發(fā)現(xiàn)。原來,達利在拉上百葉窗時,習(xí)慣于脫去自己的上衣工作。

  起初,大家都認為,這是達利對秘書的“主動”騷擾,可是,很快有人發(fā)現(xiàn),達利一年四季,春夏秋冬,只要進入辦公室,拉上窗簾的時候都喜歡赤膊。

  總裁因此找他談過話,結(jié)果此事不了了之,公司里傳說,達利告訴總裁,在沒有妨礙他人的情況下,自己必須這樣,因為這讓自己更加具備靈感。

  谷歌公司內(nèi)部因此開始“大亂”。有人在上班的時間,播放震耳欲聾的重金屬音樂。女員工們?yōu)榱俗非笫孢m,有人開始穿著寬松的睡衣上班。原本就松散的整個谷歌公司被攪擾得一團糟。

  為了恢復(fù)正常的辦公秩序,不讓公司內(nèi)部氛圍被破壞,公司開始警告一些過分的員工,這讓大家有所收斂。

  可是,公司卻沒有制約達利裸背的制度頒發(fā)下來。

  上萬封員工的意見信通過電郵,發(fā)送到總裁的郵箱。這些電郵紛紛為達利沒有受到警告并終止他的行為而感到不公。

  幾天后,谷歌的員工們收到了一封信,這封來自總裁辦公室的郵件,講述了一個古希臘哲學(xué)家第歐根尼的故事。

  第歐根尼有個怪癖,那就是習(xí)慣住在木桶里,他沒有自己的房間,沒有家。一些挑釁者說:“第歐根尼,如果我們打碎了你的木桶,你會怎么樣?”第歐根尼說:“沒什么,木桶碎了,總會有人再送木桶給我,因為我是第歐根尼!”

  光背經(jīng)理達利的事情,再也沒有被谷歌的員工提起過。這個來自總裁辦公室的故事,明白地告訴了他們一個道理——身在職場,你不能要求絕對公平,不能要求任何人都擁有不屬于自己的獨特的權(quán)利。一部分人之所以能那樣,是因為他們本身有配得上那樣做的貢獻。而如果你覺得不公平,你應(yīng)該做的,就是努力地把自己也列入特權(quán)階層。

  哈佛學(xué)院有本職業(yè)教材讀本,上面指出:如果你想成為一個職場的成功者,那么,請永遠不要為職場的不公平而抱怨。

  你的選擇永遠只有兩個,在抱怨里墮落,離開,重新開始,遭遇新的不公,循環(huán)到最后,你依舊是個弱者。

  不然,你就應(yīng)該認可,并且把它當(dāng)成動力,迎頭趕上,進入到特權(quán)的行列。

本文關(guān)鍵字:職場 谷歌 第歐根尼 哈弗學(xué)院
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