職場(chǎng)“碰瓷”案高發(fā)：專盯企業(yè)制度漏洞
來 源：北京青年報(bào)發(fā)表日期：2013-05-17
“一批專鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”正在增多，上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，工作一兩個(gè)月后以企業(yè)沒有勞動(dòng)合同等起訴，要求雙倍賠償。”
本報(bào)訊 昨天，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書向社會(huì)公布。該白皮書顯示，一批專鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”正在增多，這些職場(chǎng)“碰瓷人”有的團(tuán)伙作案，利用一些小微企業(yè)勞動(dòng)管理存在漏洞，假招工，上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，工作一兩個(gè)月后以企業(yè)沒有勞動(dòng)合同等起訴，要求雙倍賠償。有的以黑代理、離職策劃人為依托，專找企業(yè)管理漏洞甚至偽造證據(jù)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等。
白皮書公布的數(shù)字顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施5年來，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直在高位運(yùn)行。2012年度海淀法院受理此類案件為3382件，然而進(jìn)入2013年度，僅1月至4月期間即受理2234件，同比增長(zhǎng)32.27%，案件數(shù)量呈現(xiàn)出“爆炸式”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
值得注意的是，白皮書公布的10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例中，勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，利用一些小微企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，鉆法律空子索要雙倍工資、加班費(fèi)的案件占了5件。據(jù)海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭庭長(zhǎng)李盛榮介紹，繼前些年企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益案件大量出現(xiàn)之后，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者惡意訴訟的案件正在增多，甚至出現(xiàn)了專業(yè)的職場(chǎng)“碰瓷人”。這是此類案件的一個(gè)新動(dòng)向。
據(jù)李庭長(zhǎng)介紹，目前職場(chǎng)上有一些犯罪團(tuán)伙專門以此牟利。如近期媒體報(bào)道的一個(gè)8人犯罪團(tuán)伙，應(yīng)聘到某企業(yè)工作后，利用企業(yè)管理漏洞，一人代替另外7人簽字領(lǐng)取工資，另外7人辭職后以企業(yè)拖欠工資為由要求雙倍賠償。
該院受理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后，承辦人上網(wǎng)一查，發(fā)現(xiàn)該案原告在兩年之內(nèi)竟然起訴了40多個(gè)同類案件。
李庭長(zhǎng)分析認(rèn)為，出現(xiàn)上述新動(dòng)向有三種原因：首先是司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動(dòng)者有惡意訴訟行為時(shí)，懲處手段非常有限。
第二，部分勞動(dòng)者受利益驅(qū)使鋌而走險(xiǎn)。近年來陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對(duì)勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度，同時(shí)勞動(dòng)仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免，目前到法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟費(fèi)只有5元錢。客觀上也讓不少勞動(dòng)者覺得即使官司打輸了自己也沒有什么損失，萬一打贏了還能有利可圖。此外，一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中推波助瀾。對(duì)此，海淀法院正在與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機(jī)關(guān)合作建立勞動(dòng)爭(zhēng)議“黑名單”，對(duì)多次違法的企業(yè)和個(gè)人，將列入“黑名單”，提醒個(gè)人和企業(yè)在招聘和求職中參考。
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