被動(dòng)升職只因缺少規(guī)劃 生活升職同樣重要
來 源：中國(guó)MBA網(wǎng)發(fā)表日期：2011-12-31
職場(chǎng)調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于“被動(dòng)升職”。
這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人對(duì)于未來的缺少規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。
殊不知這些“餡餅”實(shí)際上是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。
然而無(wú)數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價(jià)值觀的荒謬，那么我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這種困境呢?
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具;
其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。
記得：給“生活升職”才是最重要的。
放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問題。怎么做?
那就從你每天對(duì)同事主動(dòng)微笑著say hello 開始吧
首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以作好這個(gè)職位。
其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現(xiàn)出來，自信是給自己的，要?jiǎng)e人對(duì)你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂” 就是這個(gè)道理。
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