蔣繼平：職業(yè)生涯中遇到這五種情況應(yīng)盡早辭職
來 源：蔣繼平博客發(fā)表日期：2012-05-25
最近有網(wǎng)友在我（蔣繼平，編者注）的博文評論中要我談?wù)勗诼殬I(yè)生涯中遇到挫折或者不順心的事的時候應(yīng)該如何辦。這篇博文就是為了滿足這樣的要求而作。但是，這僅是我個人的經(jīng)歷和看法，雖然我愿意與大家分享，可能較片面，希望讀者們能夠根據(jù)你們本人的實際情況和處境，有選擇地參考其價值。
大家心里一定很清楚，工作環(huán)境是一個復(fù)雜的立體系統(tǒng)，各種各樣的人都有，各種各樣的事都會發(fā)生。在這樣一個復(fù)雜的系統(tǒng)中，各人都扮演著自己的角色，每人的角色可能不一樣。但是，不管我們扮演的是什么角色，我們都希望自己能演好這個角色，也就是能夠充分發(fā)揮自己的才能和價值。不過，這僅是個人的意愿而已，社會現(xiàn)實不一定會與個人意愿配合一致，因而，矛盾和挫折會隨之而來。下面是職業(yè)生涯中經(jīng)常會遇到的矛盾和挫折。
第一.職業(yè)與才能和興趣不相稱。比如說，張美麗是一個年輕漂亮的女博士，她的個性是喜歡沉靜，思考，喜歡搞研究，而不善于交際，在言詞方面不是很優(yōu)秀。但是，她在單位被安排在公關(guān)部門任職。單位希望利用她年輕美麗的外表來打開單位與外部的關(guān)系。這是用錯了人。張美麗一定不能勝任這項任務(wù)，而且她會感到很煩擾。這是因為她的才能和興趣不在這方面。單位領(lǐng)導(dǎo)看到的是她的外表，利用的是她的外表，而不是她的內(nèi)在優(yōu)勢和才能。所以，這樣的情況對雙方都不利。公關(guān)不但需要美麗的外表，更需要能說會道的人才。是不是?
第二.單位前景不佳。有的情況下，當我們選擇了一個單位，當時還是不錯的，后來因為某些原因，變得很糟糕，前景越來越差。在這種情況下，應(yīng)該想辦法及早離開，要不然，到公司倒閉才被迫離開，那會很被動。拿我自己經(jīng)歷的一個例子來說。1992年我選擇了Petoseeds作為我的第一份工作。這個公司一直經(jīng)營得不錯?？墒?，到了1996年，公司老板因為身體原因，得了嚴重的心臟病，動了大手術(shù)后，不能正常經(jīng)營公司，就把公司賣給了另一個老板。原公司和另外兩家公司合并組成一個新公司。這新組成公司的決策機構(gòu)的管理能力很有問題。我當時就敏銳地意識到這個問題，也向公司領(lǐng)導(dǎo)指出這樣的問題，希望公司立即改進?？墒牵绢I(lǐng)導(dǎo)沒有能力做到這點。我就決定辭職。
第三.頂頭上司是小人。社會上各種各樣的人都有，有伯樂，也有小人。運氣好的時候，會碰到伯樂，倒霉的時候，會遇上小人。一個人的頂頭上司對其職業(yè)生涯起著決定性的作用。在這一點上，美國的私人公司更為明顯。我在Syngenta公司任職時，我的第一個頂頭上司就是一個伯樂。他身高體壯，性情開朗，心胸開闊，愛惜人才。我與他相處得很好。因而，我終日不顧自己的勞苦，拼命為他和公司賣力。但是，后來他退休，來了一位身材矮小，心胸也同樣很狹隘的頂頭上司。為了建立他的威望，鞏固他的領(lǐng)導(dǎo)地位，他排斥異己，處處吹毛求疵。在這種情況下，我決定辭職。當他知道我真的要離開后，先是設(shè)法說服我留下來，當我告許他這已經(jīng)是不可能的了，他又給我一個額外的好處，讓我擔任公司的咨詢師。這個職位可以在家里做。這樣的話，我可以有兩份工作，一份是到另一個公司上班，一份是利用業(yè)余時間為Syngenta做咨詢工作。我當面拒絕了他的好意。我告許他，另一個公司給我的待遇足夠我養(yǎng)活全家了，我不想給新雇主帶來不利，我要把我的全部精力用在新雇主那邊。
第四.工作環(huán)境很糟糕。工作環(huán)境有同事，有上級，有下級。要是上級部門的管理很松散，不負責(zé)任，同事中又有一些人不務(wù)正業(yè)，投機取巧，混世度日，不求上進，那么，這個單位的工作環(huán)境一定會變得越來越糟糕，最后變得一塌糊涂。這對那些積極進取，希望前程美好的負責(zé)任的雇員來說，是很不好的因素。在這種環(huán)境下，積極上進的雇員會受到打擊，除了心情不好外，還不能正常發(fā)揮自己的才能。在這種情況下，唯一的辦法就是辭職。這是因為你不能改變領(lǐng)導(dǎo)，也沒有能力改變同事們的行為，唯一能做的是改變自己的處境。
第五.貢獻與回報相差太大。假如您做得很出色，既積極努力，又很有才華，為單位作出了很大的貢獻。但是，您不善于交際，不懂得討好領(lǐng)導(dǎo)，運氣又不佳，碰上一個只知道玩弄權(quán)術(shù)，不尊重人才的領(lǐng)導(dǎo)。因而，您的貢獻和才華不能被領(lǐng)導(dǎo)認可，從而得不到應(yīng)有的回報。盡管您表現(xiàn)出眾，可是，提升晉級和加薪等方面還不如那些專門善于奉承拍馬，而不好好工作的人。在這種單位工作，您的前程就沒有多大希望，必須盡快另找雇主。
以上五點可能是職業(yè)生涯中最常見的幾個特殊情況，人們只有遇到特殊情況才會考慮辭職。對于大多數(shù)人來說，在其一生的職業(yè)生涯中也不會碰到這樣的特殊情況，所以，他們能夠在一個單位工作到退休為止。這樣的人是榮幸的，辭職是萬不得已的事，千萬不要貿(mào)然辭職。
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