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職場(chǎng)頻繁跳槽不可取 還需三思而后“跳”

來 源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)發(fā)表日期:2013-01-17

     元旦收到一張賀卡,寄信人是大學(xué)畢業(yè)不到兩年的小劉,但公司地址與去年有變化。打電話給小劉,他頗感無(wú)奈地說,這是年前剛換的公司,也是他的第五份工作,自己可算是“閃辭”一族了。

  與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數(shù)。此前出爐的一份調(diào)查顯示,職場(chǎng)新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%,其中變動(dòng)三次以上的占32%。

  自由選擇職業(yè)是公民的基本權(quán)利,合理的人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展所需。“跳槽”不一定是壞事,但“閃辭”未必是好事。

  “跳槽”非兒戲,對(duì)于“閃辭”一族,更應(yīng)“三思”而后“跳”。

  一思職業(yè)規(guī)劃是否科學(xué)??茖W(xué)的職業(yè)規(guī)劃是人生前行的方向。是樂于搞技術(shù)還是善于抓管理?是立志做公務(wù)員(微博)還是決心下海搏擊?每個(gè)人心中都有一張美麗藍(lán)圖,藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn),首先取決于藍(lán)圖是否科學(xué)。賣茶葉蛋的老想著去搞導(dǎo)彈顯然不現(xiàn)實(shí),對(duì)外語(yǔ)不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據(jù)自身的興趣和條件,科學(xué)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一,是始終不明白自己想干什么,能干什么,迷茫中不得其所。

  二思能否積極面對(duì)現(xiàn)實(shí)。對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力是成功者的必備素質(zhì)。對(duì)于職場(chǎng),有人發(fā)出“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿”的理想,也不愿面對(duì)“骨感”的現(xiàn)實(shí),“開溜”就成了一些人的不二選擇。職場(chǎng)主張“適者生存”。盡快融入單位的文化,盡快適應(yīng)工作要求,在規(guī)則和條件允許的范圍內(nèi),發(fā)掘自身最大的潛力,將自己承擔(dān)的工作做到最好,這是積極的態(tài)度。辯證法告訴我們,“現(xiàn)實(shí)”中有催人奮進(jìn)的“正能量”,也有指向平庸無(wú)為的“負(fù)能量”。如果總被“負(fù)能量”蒙蔽可能心灰意冷,喪失激情,只有被“正能量”激活,將自己打造成“正能量”才能擁有未來。

  三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發(fā)光”、“藝多不壓身”。立足本職,抓住一切機(jī)會(huì)苦練功夫,提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是職場(chǎng)打拼的“王道”。如果我們能充分利用現(xiàn)有平臺(tái),做個(gè)有心人,苦練本領(lǐng)、提升素質(zhì),在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新,平凡的崗位同樣能做出非凡的成績(jī)。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是,“半桶水晃蕩”,到哪里都將“吃不開”。

  “跳槽”要“三思”,并非鼓勵(lì)大家安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,而是提倡科學(xué)謀劃自己的職業(yè),慎重對(duì)待眼前的工作。畢竟,干好任何一項(xiàng)工作、干成任何一項(xiàng)事業(yè),都有一個(gè)積累的過程:經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累、資源的積累,甚至教訓(xùn)的積累。常言道,樹挪死,人挪活。其實(shí),人挪得過于頻繁會(huì)失去許多機(jī)遇。當(dāng)然,如果用人單位能為年輕人成長(zhǎng)成才更多著想,提供有益的指導(dǎo)、有為的平臺(tái),那么頻繁“跳槽”的現(xiàn)象也會(huì)得到有效的改觀。

 

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