職位分析說(shuō)明書(shū)
姓名：蘇梅梅 服務(wù)中心：北京教學(xué)服務(wù)中心 專(zhuān)業(yè)批次：201103批次人力資源管理
職位名稱(chēng) |
人事經(jīng)理 |
所屬行業(yè) |
旅游 |
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工作日程 |
8點(diǎn)——12點(diǎn) |
1、8點(diǎn)進(jìn)入辦公室，第一件事就是打開(kāi)電腦登陸集團(tuán)的OA網(wǎng)站瀏覽有關(guān)人事文件,這個(gè)過(guò)程一般需要25-30分鐘。 2、8點(diǎn)45分查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合公司招聘崗位要求者進(jìn)行預(yù)約面試時(shí)間溝通，此項(xiàng)工作大概需要一個(gè)小時(shí)。 3、9點(diǎn)50分和已預(yù)約面試的應(yīng)聘者進(jìn)行二次電話(huà)確認(rèn)溝通，了解應(yīng)聘人員的最新?tīng)顩r并做好面試前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 4、10點(diǎn)30分與招聘部門(mén)經(jīng)理對(duì)面試人員進(jìn)行初試交流。 5、11點(diǎn)30分停止工作和同事們一起吃飯。 |
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12點(diǎn)——18點(diǎn) |
1、13點(diǎn)午飯之后，繼續(xù)回到辦公室，回顧思考有關(guān)上午面試人員的情況,主要回顧面試人員在回答問(wèn)題、簡(jiǎn)歷介紹、個(gè)人之前的工作經(jīng)歷是否與現(xiàn)招聘崗位人員相符； 2、14點(diǎn)與招聘部門(mén)經(jīng)理探討有關(guān)應(yīng)聘人員候選人的篩選，為復(fù)試工作做準(zhǔn)備； 3、15點(diǎn)處理一些日常性事務(wù)，如制定、撰寫(xiě)、批閱文件等； 4、17點(diǎn)30分，按照公司規(guī)定是下班時(shí)間，但是入行以來(lái)，從未按時(shí)下班，總是嚴(yán)格要求自己“今日事，今日必”； |
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18點(diǎn)——24點(diǎn) |
1、18點(diǎn)有時(shí)與同行及圈內(nèi)人士一起吃飯，交流有關(guān)公司對(duì)員工的福利待遇、企業(yè)文化、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工個(gè)人規(guī)劃、招聘渠道的拓展等問(wèn)題的探討； 2、20點(diǎn)回家，一般都會(huì)上網(wǎng)看國(guó)家有關(guān)人事最新管理政策及當(dāng)天的新聞聯(lián)播。 3、24點(diǎn)休息 |
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人事經(jīng)理的職位要求 |
負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作; 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項(xiàng)方針政策； 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬。管理要藝術(shù)化，既要嚴(yán)格管理又要講究工作方法； 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； |
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薪資待遇及從業(yè)情況 |
一般年薪范圍約6-15萬(wàn)元左右，在北京、上海、廣州等地要求有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的，在外企年薪一般達(dá)12-20萬(wàn)元以上；石家莊、沈陽(yáng)等地要求2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的，年薪可達(dá)6萬(wàn)元以上。 人事經(jīng)理是成為人事總監(jiān)的必經(jīng)路徑，人事經(jīng)理對(duì)公司人員的管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)方面的要求和鍛煉是不可忽視的。一個(gè)優(yōu)秀的人事經(jīng)理是一個(gè)優(yōu)秀的人事總監(jiān)的縮影。 |
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培訓(xùn)要求 |
人事經(jīng)理只有勤于思考和善于學(xué)習(xí)，才能掌握最新的知識(shí)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。人事經(jīng)理的知識(shí)素質(zhì)主要有以下七個(gè)方面：(1)熟練操作人力資源六大模塊的知識(shí)，這是作為人事經(jīng)理的基本素質(zhì)要求。(2)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí) 。(3)企業(yè)產(chǎn)品知識(shí) 。(4)信息技術(shù)化知識(shí)。（5）具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（6）獲取相關(guān)的資格證書(shū)。（7）每年應(yīng)定期參加一些有關(guān)人事經(jīng)理方面的培訓(xùn)。此外，還應(yīng)該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，包括組織及協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、參與政策與操作能力、人事規(guī)劃能力。推薦幾本書(shū)：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《怎樣買(mǎi)土豆》 | |||