中國企業(yè)已正式成立400多所"企業(yè)大學"
2010年07月19日 |張旭 新華網(wǎng)北京頻道
新華網(wǎng)北京頻道7月18日電(記者張旭)借鑒跨國企業(yè)人才培養(yǎng)模式，中國企業(yè)目前已經(jīng)正式成立了400多所"企業(yè)大學"。這是記者從17日在京舉行的首屆"中國企業(yè)大學發(fā)展論壇暨CLO首席學習官峰會"上了解到的。
該論壇由中國人力資源開發(fā)研究會與國家發(fā)展和改革委員會培訓中心聯(lián)合主辦，國內(nèi)"企業(yè)大學"校長及部分世界500強企業(yè)的組織學習專家、CLO首席學習官代表等近500人出席。主辦方介紹，"企業(yè)大學"是企業(yè)對于內(nèi)部職工或外部合作伙伴進行企業(yè)文化培訓、戰(zhàn)略宣導和知識更新以及工作能力開發(fā)的一種比較完善的組織學習體系。這種體系在國際上比較流行，尤其是世界500強企業(yè)中，80%已經(jīng)建有自己的企業(yè)大學。
據(jù)本屆論壇執(zhí)行秘書長侯鍔博士介紹，在我國，"企業(yè)大學"建設(shè)起步雖然比較晚，但隨著自身經(jīng)濟實力的增強以及全球化競爭壓力的增大，很多企業(yè)已經(jīng)先后效仿跨國公司的企業(yè)大學系統(tǒng)構(gòu)建了自己的"企業(yè)大學"，并取得了良好的管理效益。本次論壇提供的統(tǒng)計資料顯示，目前，借鑒跨國企業(yè)人才培養(yǎng)模式，中國企業(yè)已經(jīng)正式成立了400多所"企業(yè)大學"。
本屆論壇執(zhí)行主席、國家發(fā)展和改革委員會培訓中心主任杜平介紹，隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化發(fā)展，一個英文簡稱為CLO(Chief Learning Officer，首席學習官)的新型職業(yè)開始進入公眾的視野。中國人力資源開發(fā)研究會與國家發(fā)展和改革委員會培訓中心計劃開展系統(tǒng)性培訓，為企業(yè)培養(yǎng)一批合格的首席學習官，為加快中國企業(yè)組織學習發(fā)展系統(tǒng)升級，挺進"人力資源強國"戰(zhàn)略目標服務(wù)。據(jù)了解，首屆"首席學習官峰會"17日在京與"中國企業(yè)大學發(fā)展論壇"同步舉辦。
杜平說，本屆論壇的主題是"競爭力之源和可持續(xù)之本"。主辦方希望通過這個主題，揭示在信息化時代知識更新越來越快的情況下，企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)能力越來越依靠于"人"的能力開發(fā)建設(shè)，也就是通常所說的"組織學習能力"的建設(shè)。全球500強公司在這方面已擁有了較為成熟的經(jīng)驗，"企業(yè)大學"正是其經(jīng)驗的結(jié)晶。在經(jīng)濟全球化的背景下，中國的很多企業(yè)已經(jīng)或希望走出去，特別是一些希望做大做強的企業(yè)，從"競爭力之源和可持續(xù)之本"的角度考慮自身組織學習的升級，正在建立和完善自己的"企業(yè)大學"。
中國企業(yè)大學發(fā)展論壇終身名譽主席成思危向本屆論壇發(fā)來賀信。賀信中表示："經(jīng)濟可以保證我們的今天，科技可以保證我們的明天，但是只有教育才能保證我們的后天。因此，在今天，我們積極倡導企業(yè)大學，就是要引導我們的企業(yè)通過管理創(chuàng)新，未雨綢繆，將自己的戰(zhàn)略發(fā)展與戰(zhàn)略學習緊緊結(jié)合起來，以此來提升自己應(yīng)對未來可持續(xù)發(fā)展的軟實力和競爭力，從而推動提高全民族的素質(zhì)。"
