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畢業(yè)生簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

  進(jìn)入職場,簽訂勞動合同是一個必要程序,大多數(shù)畢業(yè)生對勞動合同了解甚少,簽訂時也是糊里糊涂,不知該如何通過勞動合同維護(hù)自己的權(quán)益,對此,小編特別提醒,畢業(yè)生簽訂勞動合同必須注意兩大問題:

  第一:【查明必備條款】

  了解:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

  了解:工作內(nèi)容和工作地點,以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

  了解:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

  了解:工作時間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

  了解:法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  了解:勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計算等方面,陷入舉證不利。

  第二:【看清勞動紀(jì)律】

  根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動。

本文關(guān)鍵字:勞動合同 合同簽訂 大學(xué)生
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