用人單位不繳社?？闪P款3倍
用人單位不繳社保費，最高罰款3倍;騙保最高罰款5倍;非全日制從業(yè)人員可個人參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。昨天，國家人力資源和社會保障部專家在“fesco2011年全國法律巡講”深圳站的活動中，對《社會保險法》及新《工傷保險條例》進行了權威解讀。
國家人力資源和社會保障部專家介紹，社會保險法對用人單位依法參加社會保險、履行法定義務有新規(guī)定。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
“單位雇傭了非全日制從業(yè)人員，是否需要為他參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?”有企業(yè)人力資源負責人提出這樣的問題。國家人力資源和社會保障部專家表示：“這不是強制的，對于非全日制從業(yè)人員，由個人按照規(guī)定繳費。”
還有企業(yè)非常關心“單位還沒給員工參加工傷保險，員工就發(fā)生了工傷，要由該單位支付費用。單位是否要一直支付這個費用，啥時候能‘劃上句號’?”對此，國家人力資源和社會保障部專家說：“新《工傷保險條例》增加了一條‘用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。’即從補繳之日起就由工傷保險基金支付新發(fā)生的費用了，這一規(guī)定也是為了督促單位為員工參加工傷保險。”
高溫縮短工時 工資不能減少
最近天氣持續(xù)炎熱，高溫天氣下作業(yè)的員工作息安排有何規(guī)定?用人單位如果因為高溫縮短工時，能否扣減員工的工資?記者昨天從人力資源保障部門獲悉，高溫天氣期間，用人單位對露天作業(yè)的員工應調整或縮短工作時間，禁止超時加班;不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低員工工資;員工如果職業(yè)病中暑，可申請工傷。
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達到35℃以上)，應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全;露天作業(yè)的，應根據(jù)氣溫狀況，及時采取調整或縮短工作時間等措施，避開1200至1500時最高溫時段進行作業(yè)。氣溫達到38℃(含38℃)以上時，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。
用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障員工身體健康和安全。目前，國家法定工作時間為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。依據(jù)相關法規(guī)，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。
員工如果在工作時間和工作環(huán)境內中暑，并經(jīng)廣東省職業(yè)病防治院認定為職業(yè)病的，可向市社保部門申請工傷。
此外，員工還可享有的“高溫權益”是高溫補貼。每年6月至10月期間，在正常工作情況下露天作業(yè)員工，如建筑工地工人、露天停車場保安員、室外設備安裝維修工等，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的高溫作業(yè)職工可享受高溫津貼，該高溫津貼屬于員工工資范疇，每人每月150元，高溫津貼在企業(yè)成本費中列支，這是強制性的;非高溫作業(yè)人員享受的類似于防暑降溫性質的高溫津貼，屬于員工福利范疇，并非強制性，用人單位對是否發(fā)放高溫補貼以及發(fā)放多少，由其根據(jù)省文件規(guī)定與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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