“不感興趣”是跳槽理由中的大雷！
來 源：未知發(fā)表日期：2014-01-03
HR眼中求職者“無理取鬧”的跳槽理由于求職者而言卻是忠于自我的真誠選擇，那么到底“不感興趣”是否可以成為跳槽理由呢?
由“不感興趣”所展開的相關(guān)跳槽理由可細分為以下四種情況：
一、工作與專業(yè)不符合
網(wǎng)友分享：我是人力資源管理本科畢業(yè)，剛開始找工作時出于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的打算選擇了行政文員的工作，本以為一般情況下行政總會與人力資源方面的工作有些聯(lián)系，誰曾想公司將兩者工作范圍劃分得涇渭分明。兩年后因缺乏發(fā)展前途我選擇跳槽，并且以工作與專業(yè)不符合為跳槽理由試圖回到本專業(yè)工作領(lǐng)域。
HR能否接受? 雖然是專業(yè)出身，畢業(yè)后沒有趁熱打鐵而選擇了其他專業(yè)的工作，甚至是在工作兩年后才以“與專業(yè)不符”為理由跳槽，只能說現(xiàn)實選擇所體現(xiàn)的專業(yè)忠誠度遠不如求職者口中所說的那么高。既然如此，在這一案例中“與專業(yè)不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作與想象不符合
理想如此豐滿，現(xiàn)實卻如此骨感。因為無法接受理想與現(xiàn)實間的差異而選擇跳槽的人至少忠于了自己的內(nèi)心。正如網(wǎng)友“北方的娃”所說：跳槽多是由于發(fā)展受限，看不到漲工資或晉升。除此之外就是入錯行，錯誤的行業(yè)肯定與你本身的發(fā)展預(yù)期相違背，繼而愿望無法達成。“工作與想象不符”還可分為求職者對工作抱以過于理想化的想象而無法適應(yīng)現(xiàn)實的高強度工作或壓力，第二種為求職者發(fā)現(xiàn)工作無法滿足自己的理想或要求，為了尋求自己的理想而跳槽。
HR能否接受? 雖然上述第二種跳槽理由更加能夠被接受，但事實上“工作與想象不符”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。以嘗試的心態(tài)開始工作，為了尋求理想中的職業(yè)而不斷嘗試，這一行為本身就有待商榷。畢竟作為公司希望職員能勝任工作之外對公司還有一定忠誠度。
三、職業(yè)倦怠
在以“我是否認同職業(yè)倦怠為跳槽理由”的調(diào)查中，參與討論的網(wǎng)友們幾乎都不認同職業(yè)倦怠作為跳槽理由。網(wǎng)友“葉兒聲聲”的觀點：職業(yè)倦怠期的當(dāng)務(wù)之急是調(diào)整心態(tài)，而不是跳槽。心態(tài)不好，無論到哪家公司都會倦怠。不安于穩(wěn)定的工作模式，在工作各方面得心應(yīng)手之后開始尋找新的刺激。
HR能否接受? 職業(yè)倦怠畢竟是個人的情緒問題，與工作內(nèi)容關(guān)系不大。求職者以此作為跳槽理由，作為HR不得不考慮其是否還會再次以職業(yè)倦怠作為理由離開。
四、對工作不感興趣
“你認為工作和興趣可以共存嗎?”前程無憂網(wǎng)友們對此展開了討論。
持能夠共存意見的網(wǎng)友理由多為：興趣是做事的動機，有了興趣才會去做，才可能發(fā)展成職業(yè);面對眾多的職業(yè)崗位，如果能真正找到自己的興趣所在，由此做好職業(yè)規(guī)劃，工作會有意思得多。
持反對意見的網(wǎng)友理由多為：工作總有磕磕絆絆，對興趣則是可以滿心歡喜。工作不開心了還能用興趣調(diào)節(jié)。兩者共存的話，一損俱損;工作基本都是重復(fù)勞動，只是周期長短不同。當(dāng)重復(fù)勞動一定次數(shù)后，再有興趣也會覺得無聊。
HR能否接受? 純粹以不感興趣作為跳槽理由通常是無法得到HR的認同，在擇業(yè)時應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再再而三地出現(xiàn)。不否認執(zhí)著追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心，公司需要的卻是能夠平衡工作和興趣的人才。
不要單純以“不感興趣”四個字概括跳槽理由，斟酌以上四方面類型，盡量選擇客觀且合理的跳槽理由進行闡述。同時也要讓自己有一顆大人一般成熟的心，不能全憑自己的喜好決定一切。畢竟我們和“赤子”已經(jīng)有一段距離了。
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