職場人頻繁跳槽的六大危害
來 源:未知發(fā)表日期:2014-09-05
職場上有這樣一些人,把跳槽當(dāng)成了家常便飯,并且理由多多,企業(yè)環(huán)境不好呀,人際關(guān)系緊張呀,薪資待遇不滿意呀,沒有成長空間呀,反正只要有一點的不順心、不如意,就想用跳槽來解決問題。事實上,頻繁跳槽是職場人的大忌,今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。
危害一:對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說,只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二:對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學(xué)的專業(yè),二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè),即使是高學(xué)歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口,就等于從零開始,影響就更大。
危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識,對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度,對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮,并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四:對個人發(fā)展的影響
對職場人來說,在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認(rèn)可你嗎?所謂積淀,就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階”的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對薪資待遇的影響
職場上有個說法,叫“跳槽窮半年,改行窮三年”。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業(yè)離職,明天就能在另一個企業(yè)上班,總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn),有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。
危害之六:對個人信譽的影響
職場人的個人信譽,體現(xiàn)在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經(jīng)常跳槽的人,職場上企業(yè)對你不會輕易相信,朋友圈會認(rèn)為你不定性,而家人則會認(rèn)為心浮氣躁,沒有責(zé)任感等等。
總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。