懷疑自己要被炒魷魚了？馬上去做這5件事
來 源：未知發(fā)表日期：2016-04-08
如果你懷疑自己要被公司炒魷魚了，呆坐在工位上等著被HR叫去談話或被同事之間的八卦流言攪得心煩意亂都于事無補。
實際上，如果你先發(fā)制人，勇敢面對問題，你還是很有可能將不良后果降低到最低水平的。即使你沒法保住工作，至少你能夠以更從容的姿態(tài)進(jìn)入下一份工作中。幾位職業(yè)發(fā)展專家為此提出了建議，告訴你在知道自己即將被解雇時應(yīng)該做哪些事。
1. 立刻和老板開誠布公地談?wù)?，商討對雙方都有益的解決方案
《幽默感的優(yōu)勢》作者M(jìn)ichael Kerr認(rèn)為，這是你向上司提出顧慮和疑問、詢問改進(jìn)業(yè)績和保留工作可能性的最佳時機(jī)：“保持開放心態(tài)，提出建設(shè)性意見。愿意嘗試一些有創(chuàng)意的選擇方案(比如同級調(diào)職)，表現(xiàn)出你真的在乎公司的發(fā)展，希望為公司的利益考慮。這能夠為你在公司高管面前加分。”
職場專家兼《馴服糟糕的辦公室暴君：如何應(yīng)對老板孩子氣的行為并在工作中脫穎而出》一書作者Lynn Taylor強(qiáng)調(diào)，你需要告訴上司你真的愿意做出改變：
“向上司提交行動方案和時間表并獲得他的首肯。不要害怕問問題，也不要用一種防御的心態(tài)應(yīng)對。和你的經(jīng)理保持聯(lián)系，在今后定期與他會面。”
但如果上司告訴你，對你失去這份工作愛莫能助時，你該怎么辦?Ask a Manager博主Alison Green提出了一個一個大膽誠懇又有可能讓你和上司實現(xiàn)雙贏的應(yīng)對方案：
“告訴你的經(jīng)理，‘我很感激您的坦率，但我在考慮我們是否可以一起商討一個方案，讓我們倆都能平穩(wěn)過渡我的離職。我將繼續(xù)努力工作，但我知道您不相信我能夠帶來正面結(jié)果了，聽起來我應(yīng)該開始找新工作了。如果事情是這樣的話，您是否能指點一下我的求職?這當(dāng)然能幫到我，也能給您一些時間找到可以替代我的人。我也愿意盡我所能幫您盡快找到新人。’”
在Green的博客上，有一位網(wǎng)友留言說：“如果有人能如此積極坦率那簡直太棒了!我肯定會幫助他平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型期的!”Green指出，這是因為大多數(shù)經(jīng)理實際上希望盡可能避免裁人這種尷尬的情況發(fā)生，如果你能夠大度地表達(dá)理解和幫助的意愿，你的經(jīng)理也更有可能順?biāo)浦蹘椭侥恪?/p>
2. 積極主動，表現(xiàn)出最佳工作狀態(tài)
不要因為即將離職就消極怠工，這時你反而應(yīng)該做出最佳表現(xiàn)。“在你的能力范圍之內(nèi)做到最好，這是最能讓你保住職位的方法。”Taylor說。
除此之外，Kerr認(rèn)為你應(yīng)該在工作上花更多心思，讓你的上司看得到你的努力：“現(xiàn)在絕對是時候更加積極主動了。你應(yīng)該比平時更加投入。志愿接手更多的職責(zé)，表現(xiàn)出你是個很好的團(tuán)隊成員。即使被裁員不可避免，你也應(yīng)該保持一種值得尊敬的專業(yè)姿態(tài)，這樣在你離開時你能夠充滿尊嚴(yán)，同時從老板那里得到正面的評價推薦。”
事實上，你的去留很大程度上取決于在老板眼中你有多敬業(yè)。暢銷書《管理圣經(jīng)》(The Management Bible)作者Peter Economy指出，敬業(yè)度或者忠誠度是職場成功的關(guān)鍵，而這能夠通過很多細(xì)微的方面看出來。“切實履行工作上的承諾，做到自己的最好，就是很清楚的敬業(yè)標(biāo)志，這在你身居領(lǐng)導(dǎo)崗位時顯得尤為重要。”
Taylor建議每周多工作一點，用行動告訴經(jīng)理你對你的工作是全情投入的，“對于經(jīng)理們來說要解雇敬業(yè)的員工是更困難的”。
3. 未雨綢繆，準(zhǔn)備新技能和新簡歷
當(dāng)然，為了給最(jie)壞(gu)的情況做準(zhǔn)備，你也應(yīng)該未雨綢繆起來。
比如學(xué)習(xí)新的職場技能。“也許你掌握的技能不足，拖了你的后腿。學(xué)習(xí)新技能，將讓你在未來的就業(yè)市場中更有資本。”Taylor說。
你也應(yīng)該著手更新你的簡歷、開始物色新職位和能為你做推薦的人了。“他不需要是你的直接上司，”《50+!：你今后人生的關(guān)鍵職業(yè)決定》作者Robert Dilenschneider說，“他可以是與你共事多年，且愿意在你的求職路上助你一臂之力的人。”
不過這樣做的同時你也應(yīng)該小心。如果你的雇主發(fā)現(xiàn)了你正在找新工作，也許會認(rèn)為你急著走人，這樣的話在裁員名單上排第一個的可能就是你了。
4. 為所有的工作文件建檔
Taylor認(rèn)為，無論你處于何種工作狀態(tài)，保存所有工作文件和通訊記錄總是有利無害的。
“如果你的老板毫無理由地解雇你，這就會很方便了，”她說，“還要保留所有你從經(jīng)理、客戶、同事、商務(wù)伙伴那里獲得贊揚的證據(jù)。這樣你就能有底氣地反駁過低的績效考核了。”
Dilenschneider對此表示贊同：“我的建議是為所有的工作相關(guān)文件建檔。有些時候公司不會直接解雇員工，因為這樣他們就需要支付遣散費和失業(yè)補償金，他們的方法是逼迫員工自動離職。如果手頭有解釋一旦被開除就能得到何種補償?shù)暮贤?，表現(xiàn)得強(qiáng)硬些，堅決不要自己辭職。”
5. 即使被炒魷魚了，也將之視為一堂重要的人生課
當(dāng)然，即使最壞的情況發(fā)生——你被炒魷魚了——也別陷入自憐自哀的情緒，怨天尤人。社交媒體公司Silverback Social首席執(zhí)行官Chris Dessi認(rèn)為，在二三十歲的時候有過被炒魷魚的經(jīng)歷會為你帶來以下5個方面的好處。
首先，這讓你學(xué)會謙遜。“當(dāng)你以為你在你的崗位上是最佳人選時，沒有什么比工作終結(jié)更能讓你警醒的了。”
第二，這鍛煉了你的韌性。“有韌性的人總是能夠找到通往成功的其他路徑，拋開對成功的預(yù)判，在職場中開創(chuàng)新局面。”
第三，這培養(yǎng)了你的同理心。在有過這種經(jīng)歷后，你會更能理解與你有相似處境的人，這樣在日后，無論你是運營自己的公司還是帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊，你就不會草率地決定下屬的去留了。
第四，這激發(fā)了你的成長心態(tài)。那些不會被失業(yè)打垮，反而為此感到興奮、愿意學(xué)習(xí)新事物的人不僅能夠很快找到下一份工作，而且更容易成功。
第五，這能夠讓你更加明白工作的目的和意義。“如果你是為了生存而做這份工作，失業(yè)會促使你找尋自己真正的工作激情是什么。”
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