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老司機(jī)的經(jīng)驗(yàn)之處理同事關(guān)系的六個(gè)忠告

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-12-02

  在工作和生活環(huán)境里,建立良好的人際關(guān)系,得到大家的認(rèn)可與尊重,無(wú)疑對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助,而且有一個(gè)愉快的工作氛圍,可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦,也使我們對(duì)生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。遺憾的是,我們常常聽(tīng)到不少人對(duì)怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手,抱怨甚多。其實(shí),只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴?,做個(gè)受人喜愛(ài)的同事并不是很難的事。

  那么,如何建立良好的人際關(guān)系,或者說(shuō),怎樣處理好與同事的關(guān)系?根據(jù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn),我們不妨從以下幾個(gè)方面入手。

  忠告一:直接向上司陳述意見(jiàn)

  在工作過(guò)程中,因每個(gè)人考慮問(wèn)題的角度和處理的方式難免有差異,對(duì)上司所作出的一些決定有看法,在心里有意見(jiàn),甚至變?yōu)闈M(mǎn)腔的牢騷。在這些情況下,切不可到處宣泄,否則經(jīng)過(guò)幾個(gè)人的傳話(huà),即使你說(shuō)的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味,待上司聽(tīng)到了,便成了讓他生氣和難堪的話(huà)了,難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣,那么你就是再努力工作,做出了不錯(cuò)的成績(jī),也很難得到上司的賞識(shí)。況且,你完全暴露了自己的弱點(diǎn),很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì)對(duì)你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司,向其表示你自己的意見(jiàn),當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語(yǔ)言表述,用誠(chéng)懇待人的態(tài)度進(jìn)行溝通,這樣效果會(huì)更好些。作為上司,他感受到你的尊重和信任,對(duì)你也會(huì)多些信任,這比你處處發(fā)牢騷,風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)好多了。

  忠告二:向老同事吸取經(jīng)驗(yàn)

  那些比你先到公司工作的同事,相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn),有機(jī)會(huì)時(shí)我們不妨聆聽(tīng)他們的見(jiàn)解,從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方,這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路,更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。尤其是那些資歷比你長(zhǎng),但其它方面比你弱一些的同事,會(huì)有更多的感動(dòng),而那些能力強(qiáng)的同事,則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取,便會(huì)樂(lè)于關(guān)照并提攜你。我們也常常會(huì)看到這樣的反例,有些人能力強(qiáng),可在單位里,自視甚高,不買(mǎi)那些老同事的賬,弄得老同事很反感,而這些老同事畢竟根基深厚,方方面面都會(huì)考慮他們的意見(jiàn),結(jié)果關(guān)鍵時(shí)候你會(huì)因此受挫,這不能不引起我們的重視。

  忠告三:善意幫助新同事

  新到的同事對(duì)手頭的工作不甚熟悉,當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn),但是心有怯意,不好意思向人請(qǐng)教,這時(shí),我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們,在他們最需要得到幫助之時(shí),伸出援助之手,往往會(huì)讓他們銘記終生,打心眼里深深地感激你,并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你,切不可自以為是,把新同事不放在眼里,在工作中不尊重他們的意見(jiàn),甚至叱責(zé),這些態(tài)度都會(huì)傷害對(duì)方,從而對(duì)你產(chǎn)生惡感。

  忠告四:關(guān)心異性同事

  人們對(duì)任何形式的性騷擾都普遍感到反感,但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢(shì)去幫助異性同事,則會(huì)得到他們的好感。不能否認(rèn),兩性各有各的長(zhǎng)處,比如男性較有主意,更能承受艱苦勞累的工作,也能更理性地分析并解決問(wèn)題等等;而女性呢,則顯得比較有耐心,做事細(xì)心有條理,善于安慰人等等。盡管只是同事,并不是在家里,但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解,若能善于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助,如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺(jué)得較為吃力的差事,女性多做些需要細(xì)心的工作,多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事,這些對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不難,效果卻很好,對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激,將你視為可以信賴(lài)的好同事。

  忠告五:不要過(guò)于計(jì)較一己之利

  有一些人與同事相處的關(guān)系不好,是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益,老是爭(zhēng)取種種的“好處”,時(shí)間長(zhǎng)了難免惹起同事們的反感,無(wú)法得到大家的尊重,而且他們總在有意或無(wú)意之中傷害了同事,最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢,這些東西未必能帶給你多少好處,反而弄得自己身心疲憊,并失去了良好的人際關(guān)系,可謂是得不償失。如果對(duì)那些細(xì)小的,不大影響自己前程的好處,多一些謙讓?zhuān)热鐔挝焕锓謻|西不夠時(shí)少分些,一些榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)多讓給即將退休的老同事等等,再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等,這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感,也會(huì)增添你的人格魅力,會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”,俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說(shuō)明了這個(gè)道理。

  忠告六:多點(diǎn)樂(lè)觀和幽默

  如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作,千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣,更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣,而要保持樂(lè)觀的心境,讓自己變得幽默起來(lái),如果是在條件好的單位里,那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃?lè)觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍,并且有助于你自己和他人變得輕松,消除工作中的勞累。那么,在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛(ài),容易讓人親近。當(dāng)然,我們要注意把握分寸,分清場(chǎng)合,不要做過(guò)頭,否則會(huì)討人嫌。

  只要聽(tīng)從以上六個(gè)忠告,并以真誠(chéng)的態(tài)度注意從這些方面去努力,去實(shí)踐,同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感,那么做個(gè)讓人喜歡的好同事,得到一個(gè)好人緣并不難,工作也會(huì)因此而成為一件讓你快樂(lè)的事!

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