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如何判斷一個人的認知能力

來 源：未知發(fā)表日期：2017-09-29

　　認知能力指一個人對人、對事的本質(zhì)上的一個認識，也就是透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。一個人要想在一個領(lǐng)域有所成就，要有很強的認知能力。那么，我們應(yīng)該如何判斷一個人的認知能力呢?趙云陽老師建議如下。

　　一、看他在論事的事情，是否有思想，有方法論及方法。

　　事情是有規(guī)律可循的，思想和方法論可以融會貫通，舉一反三，做事方法則會受到時間和空間的限制。認知能力很強的人，首先要考慮這件事情是什么(思想)，然后考慮這件事情怎么辦(方法論)，再根據(jù)實際情況談具體的做事方法。認識能力很差的人，則靠經(jīng)驗或感覺。比如，一個人談績效考核，首先應(yīng)考慮績效考核是什么(目的)，然后在考慮績效考核怎么做(考核內(nèi)容、考核依據(jù)、考核原則、實施步驟等)，再根據(jù)實際情況談具體的考核方法(考核制度等)。這個人的認知能力基本是可以的。

　　二、看他在評價人的時候，是否有論證思維。

　　人是很復(fù)雜的，人的行為也是很復(fù)雜的，人是各不相同的。一個組織中，人的行為受到內(nèi)部因素(思維方式、動機、欲望、目標、價值觀、思維等)、外部因素(薪資、工作環(huán)境、人際關(guān)系、直接上司、團隊氛圍、企業(yè)文化等)的影響，“內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)，外因是事物發(fā)展的條件。”因此，評價人的時候，要有論證思維，就事論事，區(qū)別對待，而不是“一竿子打死一船人。”比如，什么某省的人如何，這就是思維上的懶惰。某人做了什么樣的事情，因此值得信任，這就是論證思維。

　　總之，人與人之間的差距就是認知差距。求職，首先要選老板對行業(yè)、企業(yè)、管理、經(jīng)營等方面的認知;選合作伙伴，首先要選他對行業(yè)、職業(yè)、合作等方面的認知。你要判斷別人的認知能力，首先必須提高自己的認知能力，否則你也很難判斷別人的認知能力。