看清辦公室的人際圈很重要
來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-11-17
你是初來(lái)乍到的新人，本以為上班就是做好本職工作，其他一切與你無(wú)關(guān)?你覺得同事之間的相處只限于工作上的交流?你覺得辦公室人際關(guān)系就像之前交朋友一樣簡(jiǎn)單?
事實(shí)上，遠(yuǎn)不像你所想，表面風(fēng)平浪靜的辦公室里隱藏著層層暗涌，你剛剛來(lái)到這里，看到的人際關(guān)系可能是非常和諧的，隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)辦公室中存在不同的人際圈。很多新人談“圈”色變，覺得自己
還沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中復(fù)雜的人際關(guān)系。你一方面認(rèn)為職場(chǎng)無(wú)情誼，另一方面又妒忌別人的職場(chǎng)情誼，真真假假很難讓你放心地走進(jìn)某一個(gè)圈中。
特別是職場(chǎng)新人的你，不希望自己得罪辦公室里的任何人，所以對(duì)“圈子”問題更為小心翼翼。其實(shí)，職場(chǎng)人際圈廣泛存在，它就像一個(gè)有趣的“俱樂部”，圈中人的相互關(guān)系會(huì)牽涉人脈、信息共享、經(jīng)驗(yàn)交流、甚至職場(chǎng)秘籍。
只有看清了“圈子”，才能做出判斷和選擇，不要以為工作就是埋頭苦干，處理好職場(chǎng)人際圈同樣關(guān)系到你的職業(yè)發(fā)展。
首先，冷靜觀察，弄明白有哪些“圈子”當(dāng)你還是新人的時(shí)候，首先要做的是熟悉環(huán)境，只有摸清了同事們的“底細(xì)”，你才能有所行動(dòng)。有些新人過于急躁，恨不得剛上班就立刻和大家打成一片，這樣就不容易看清辦公室里的交際圈，反之，如果冷靜觀察，則會(huì)更快分辨有哪些“圈子”適合自己。
在不確定是否要加入“圈子”前，應(yīng)該至少對(duì)同事們以誠(chéng)相待，通過相處，弄明白這些“圈子”里有哪些成員，大家為什么會(huì)走到一起。比如：你是辦公室里的新人，才上班這段時(shí)間，先看看與哪些人的關(guān)系比較密切，他們是不是有自己的“小圈子”。當(dāng)你還是圈外人的時(shí)候，應(yīng)該用同樣真誠(chéng)的態(tài)度和大家交往，不要因?yàn)閷?duì)某個(gè)“圈子”過于關(guān)注，而讓大家產(chǎn)生誤解。
其次，認(rèn)真考慮，該不該加入“圈子”
處理好辦公室人際，不代表就必須加入“圈子”，是否要加入，還得根據(jù)具體情況而定。辦公室人際圈不外乎兩種：友誼圈子和利益圈子，前者是因?yàn)榇蠹矣泄餐膼酆茫蚴橇牡脕?lái)而形成小組織;后者則帶有明顯的“辦公室政治”色彩。
你該問問自己，加入“圈子”能帶來(lái)什么好處
也許，你需要一份職場(chǎng)友誼，希望找到同自己興趣相投的人，讓工作變得快樂起來(lái)，那么，如果你發(fā)現(xiàn)了這樣的“圈子”，不妨可以試試?；蛘?，你看中某個(gè)圈子里的人，愿意與他們相互分享資源，而其中的某些對(duì)你也有幫助，當(dāng)他們向你發(fā)出邀請(qǐng)的時(shí)候，可以考慮。畢竟，這些信息可能會(huì)讓你更好地完成工作。但是如果你發(fā)現(xiàn)，“圈子”里的人大多在“玩政治”，同事們的關(guān)系是建立在權(quán)利的爭(zhēng)奪和利益的維護(hù)上，這樣的“圈子”不但對(duì)你沒有幫助，還會(huì)把“圈子”變成“圈套”，甚至?xí)涯銕?ldquo;歧途”的時(shí)候，不加入才是上上策。
最后，把“圈子”變成工作的起點(diǎn)
了解身邊的“圈子”，是為了更好地處理職場(chǎng)人際關(guān)系，那么，如何利用“圈子”，讓其成為你工作的起點(diǎn)呢?
第一，注意圈中的信息傳遞。即使是“友誼圈”，大家也不可避免地會(huì)聊到公事。像公司最近有什么活動(dòng)、部門人事變更、領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)動(dòng)、近期要完成的項(xiàng)目或是有新的員工政策將要出臺(tái)，留意這些事情，將有助于你掌握公司情況。
第二，不論對(duì)方是不是“圈中人”，都不要刻意排外，因?yàn)槟悴豢赡苤缓?ldquo;圈中人”打交道。當(dāng)別人與你溝通的時(shí)候，要真誠(chéng)相待，才能共同把事情做好，如果你需要請(qǐng)教問題的時(shí)候，也可以向某位同事詢問，千萬(wàn)不要因?yàn)?ldquo;和她不熟”而錯(cuò)過了一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。
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