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八步寫(xiě)出打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2013-11-06

  寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一,但是,通過(guò)下面八步,這件事不再那么難了。

  1、簡(jiǎn)歷定位。HR之所以花時(shí)間和精力來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才,他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒,所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使HR感到茫然,也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位,明確你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn),這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

  2、使用‘從事事件:結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,要注意,是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容,特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫(xiě)上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的,突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力,不要不著邊際地寫(xiě)上一大堆。

  3、讓簡(jiǎn)歷醒目。簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗,但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法,來(lái)美化你的簡(jiǎn)歷。

  4、盡量讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。HR—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷,然后決定是否要面試你,所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,試著寫(xiě)出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。

  5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo),不要模糊處理,同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

  6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

  7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯,如:證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的,這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力,盡量每句都用到這種詞匯。

  8、最后測(cè)試。寫(xiě)完以后,再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

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