盤點(diǎn)2012年職場(chǎng)十大熱點(diǎn)事件 裁員進(jìn)行時(shí)受熱議
來(lái) 源：《新聞晚報(bào)》發(fā)表日期：2012-12-30
2012年的日歷還剩幾張就要撕完，一年來(lái)，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，上班族作為見(jiàn)證者和親歷者，無(wú)不悲喜交加。各大人力資源機(jī)構(gòu)的專家在盤點(diǎn)這一年的職場(chǎng)熱點(diǎn)事件時(shí)，發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)們觸動(dòng)最深、議論最多的，莫過(guò)于全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下“裁員潮”此起彼伏、海歸為避風(fēng)險(xiǎn)而再掀“回國(guó)熱”。
十大職場(chǎng)熱點(diǎn)繞不開(kāi)“壓力”
近來(lái)，各大職場(chǎng)論壇、求職網(wǎng)站紛紛流傳出版本不一的“2012年職場(chǎng)十大熱點(diǎn)事件”盤點(diǎn)熱帖。求職者為增加“競(jìng)爭(zhēng)力”，不惜花大價(jià)錢冒風(fēng)險(xiǎn)整容;研究生就業(yè)壓力凸顯，部分學(xué)生質(zhì)疑“學(xué)歷是敲門磚”一說(shuō);以淘寶店主為典型人群的職場(chǎng)“過(guò)勞死”頻發(fā)，使上班族生存狀態(tài)備受關(guān)注;“90后”年輕一代入職給職場(chǎng)帶來(lái)沖擊;《甄傳》等宮斗戲再使“職場(chǎng)心計(jì)論”成熱門話題;職場(chǎng)選秀類節(jié)目中“男海歸”學(xué)歷遭質(zhì)疑后當(dāng)場(chǎng)昏倒……各個(gè)版本的“盤點(diǎn)帖”盡管內(nèi)容略有差異，但主題都繞不開(kāi)“壓力”二字。
全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)催生“裁員潮”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這一年來(lái)一個(gè)顯著現(xiàn)象莫過(guò)于各大求職網(wǎng)站、職場(chǎng)論壇上，每出現(xiàn)一個(gè)大型企業(yè)的裁員消息，就能引發(fā)白領(lǐng)們“刷屏”討論。在各個(gè)版本的“2012年職場(chǎng)十大熱點(diǎn)事件”中，都將這一年的“裁員潮”放在顯著位置。各類裁員消息在2012年屢屢傳出，由于不少裁員的公司是行業(yè)“領(lǐng)頭羊”，它們的起伏往往被視作行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。
對(duì)此，記者專門采訪了中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽(yáng)，他表示，無(wú)論是否被“裁員潮”席卷，這些裁員消息對(duì)職場(chǎng)人士的利益、心態(tài)和規(guī)劃都不可避免地產(chǎn)生影響。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，行業(yè)大勢(shì)不可控制，而被裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩，失去的不僅是一份工作，更可能造成職業(yè)生涯的 “斷層”。若遭此“不幸”，建議職場(chǎng)人首先減少負(fù)面情緒帶來(lái)的影響;再花一些時(shí)間將此前的工作做一個(gè)總結(jié)，想出相應(yīng)的辦法進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)羅列成績(jī)以增加信心;更重要的，是提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力，明確職業(yè)定位，盡快找到新工作從而避免出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)空白期。
海歸理性回流為覓“避風(fēng)港”
尤為值得一提的，是繼2008年、2009年出現(xiàn)一波金融海歸大回流后，今年從年初開(kāi)始就再現(xiàn)一股海外華人回國(guó)發(fā)展熱潮。尤其今年11月國(guó)內(nèi)一家券商公布了2013年校園招聘筆試名單，其中“優(yōu)質(zhì)崗位”的競(jìng)爭(zhēng)者不乏斯坦福大學(xué)、麻省理工大學(xué)等海外名校碩士，而大批國(guó)內(nèi)大學(xué)的研究生則出現(xiàn)在“投資顧問(wèn)”、“柜臺(tái)業(yè)務(wù)”等“基礎(chǔ)崗位”的候選名單中，令不少人調(diào)侃“海歸搶飯碗，國(guó)內(nèi)碩士站柜臺(tái)”。
資深就業(yè)專家閆嶺表示，今年年初她和同事們就接到80多名海外工作人士或即將畢業(yè)的留學(xué)生的遠(yuǎn)程咨詢案例。如何實(shí)現(xiàn)海外經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)職業(yè)生涯的“無(wú)縫對(duì)接”，是他們最關(guān)心的問(wèn)題。閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、就業(yè)市場(chǎng)時(shí)起時(shí)落，很多職場(chǎng)人缺乏安全感，需要另尋“靠山”;內(nèi)因是中國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，新興行業(yè)發(fā)展日新月異，加上對(duì)外開(kāi)放程度的擴(kuò)大，外企進(jìn)駐中國(guó)的數(shù)量越來(lái)越多，越來(lái)越多大企業(yè)都會(huì)在中國(guó)設(shè)立重要機(jī)構(gòu)和崗位，就業(yè)機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)和平臺(tái)的擴(kuò)大正在吸引海外華人歸國(guó)發(fā)展。
然而，動(dòng)心想歸國(guó)發(fā)展的人因長(zhǎng)年在外，缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)行情的了解，對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無(wú)法掌握第一手信息，不少人回國(guó)后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議“欲歸”海歸找行業(yè)內(nèi)人士詳細(xì)了解國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀，梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而根據(jù)實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位、進(jìn)行國(guó)內(nèi)求職。
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