你有制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)嗎
來 源：未知發(fā)表日期：2013-07-26
若是自己的事業(yè)不順利的話，你是不是會抱怨你的現(xiàn)任老板或者是前任老板?還是某個同事、家人、那個新任職的菜鳥?亦或是那個使你丟掉工作或是毀掉你晉升機(jī)會的“絆腳石”?你到底有沒有制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?一味的在抱怨，而不去反省自身的問題，將會使自己的職業(yè)生涯陷入“怪圈”。還是老老實(shí)實(shí)做個職業(yè)發(fā)展目標(biāo)吧。
職場案例: 白領(lǐng)愛抱怨 職業(yè)難發(fā)展
Susan愛抱怨，在公司里眾所周知。
“憑什么小張接的都是輕松的活兒，我手上的客戶就那么難纏?”“公司的破電腦又死機(jī)了，這樣的工作環(huán)境太令人懊惱了。”“給那么短的時間完成一份客戶反饋報(bào)告，今晚肯定沒得睡。”……暗地里，同事們都將她戲稱為“問題女人”，不是因?yàn)樗龕郯l(fā)問，而是成天問題多多，抱怨不斷。
身為主管的KT都看在眼里，之所以不動聲色，是因?yàn)镾usan的工作能力還不賴，從“用生不如用熟”的角度來說，留著尚且還能出一分力，因此將她留在公司“基層”也未嘗不可。三年下來，Susan在這間公司從未得到任何提拔，工資水平幾乎原封不動，而與她同期進(jìn)入公司的“緘默者”們，卻早已有了不同程度的發(fā)展。如此一來，便更是加重了Susan的不滿情緒，每天嘮嘮叨叨個不停，令自己的職業(yè)生涯陷入一個“抱怨”的“怪圈”當(dāng)中。
在我們身邊，像Susan一樣的沒有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)還特愛抱怨的員工并不少見。我們往往批評別人沒有在他們的職位上盡心盡力，但是當(dāng)輪到我們自己的時候，我們便給自己找各式各樣的理由。然而,誰又會責(zé)怪自己呢?
職場競爭的激烈嚴(yán)酷、各種恐懼的蔓延糾結(jié)，讓我們變得如刺猬般“劍氣十足”：對周遭的一切抱怨不止，卻極少靜下心來反省自己。當(dāng)然，這并不是說就應(yīng)將一切責(zé)任都攬給自己，而是應(yīng)該接受現(xiàn)實(shí)，從經(jīng)歷中成長，原諒自己，從失敗中重新振作，并制定下一步的計(jì)劃。不管怎樣，時間不等人。
你想怎樣生活?抱怨世界，埋怨自己，還是鼓足勁兒，積極地向前走呢?
停止抱怨制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
“四部曲”
STEP1：認(rèn)清抱怨使你失掉了什么?有時，抱怨的感覺挺不錯，因?yàn)槲覀兛傁矚g做“對”的一方。我們總是為自己辯解：“是這個人侵犯了我”、“是那個家伙的錯”，殊不知我們正一步步滑入抱怨的泥潭，止步不前。其實(shí)我們可以選擇：是陷入自以為是的泥潭，還是放下抱怨繼續(xù)上路?別忘了自己活得滋潤才是對他人最好的報(bào)復(fù)。
STEP2：意識到你是可以停止抱怨的。埋怨世界可以上癮。但只要你愿意，你就能停止抱怨的游戲。有時我們沒法改掉習(xí)慣，因?yàn)槲覀儜峙赂淖儭５埾嘈胖灰銙仐壜裨沟牧?xí)慣，一個嶄新的你便誕生了。答案和方向就在你撥開云霧的那一剎那便可以清楚看到。
STEP3：冷靜思考，認(rèn)識到自己的責(zé)任。當(dāng)你開始主動承擔(dān)責(zé)任時，你也就開始做冷靜的思考。你的精力不再盯著外在的東西，而是你的內(nèi)在。你會覺得充滿力量，清楚地感覺到你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展的方向。你會逐漸喜歡上這樣的自己。
STEP4：預(yù)見到偉大的計(jì)劃即將展開。一旦你勇于主動承擔(dān)責(zé)任，那么你隨即也變得舉足輕重。你可以計(jì)劃你的工作，并付諸實(shí)踐;翻開日歷，你可以規(guī)劃未來的日程安排;你可以把目標(biāo)分解成一個個可以實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)。放眼未來，未來會更美好。你可以繼續(xù)前進(jìn)，取得成功后制定更長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并期望達(dá)成?；蛟S你曾經(jīng)是個埋怨生活的人，可你現(xiàn)在卻是個生活充實(shí)、努力奮斗的人。
抱怨是不可能讓自己成功的，還是要有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，只有當(dāng)自己冷靜的制定了一個現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)之后，才可能讓自己的失業(yè)發(fā)展走上正軌。那么，就快點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定吧。
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