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上海8萬(wàn)青年失業(yè)調(diào)查:年輕人感覺(jué)單位不公平

來(lái) 源:東方早報(bào)發(fā)表日期:2012-04-19

  是什么讓上海目前約有8萬(wàn)青年人登記失業(yè)?是什么讓高學(xué)歷青年人相繼失業(yè)?早報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),除了部分青年人自身?xiàng)l件不符合用人單位要求、眼高手低、對(duì)工作要求高等自身原因,父母和社會(huì)對(duì)他們的影響不容小覷。比如,有的父母只愿孩子從事穩(wěn)定的工作,有的父母因家境良好縱容孩子失業(yè);而用人單位普遍喜愛(ài)的勞務(wù)派遣制,已經(jīng)影響了一部分青年人的擇業(yè),亟須引起社會(huì)各界重視。

  上海青年人失業(yè)現(xiàn)狀

  2011年底,上海城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中,35歲以下青年人約80000人,約占登記失業(yè)總數(shù)的30%。失業(yè)青年群體的主要特點(diǎn)是高學(xué)歷化、失業(yè)周期加長(zhǎng),登記失業(yè)青年中約有20000人失業(yè)1年以上。

  青年人失業(yè)三大原因

  個(gè)人原因:一部分青年不符合用人單位要求;一部分青年心態(tài)失衡,主要表現(xiàn)在浮躁、更愿進(jìn)相對(duì)穩(wěn)定的機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位等。

  家庭原因:不少家庭家境尚可,不需子女負(fù)擔(dān)家庭責(zé)任,父母非常希望孩子找個(gè)穩(wěn)定的工作。

  社會(huì)原因:不少用人單位采用勞務(wù)派遣機(jī)制,讓青年人感覺(jué)“不公平”、“沒(méi)希望”。

  上海本地人,畢業(yè)于申城的一所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué),今年只有25歲,集這些優(yōu)秀條件于一身,小沈畢業(yè)后兩年多,卻一直沒(méi)有找到合適的工作。

  現(xiàn)在,小沈?qū)ξ磥?lái)有著明確的要求——除了考研或是考公務(wù)員,似乎沒(méi)有別的出路。但在屢屢考試受挫后,她成為上海約8萬(wàn)名登記失業(yè)青年中的一員。在有關(guān)統(tǒng)計(jì)中,她還被劃為兩類(lèi)失業(yè)人群——高學(xué)歷失業(yè)青年、長(zhǎng)期失業(yè)青年。

  日前,上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)應(yīng)鴻慶在上海扶持失業(yè)青年就業(yè)“啟航”計(jì)劃的啟動(dòng)儀式上就曾表示,目前,上海失業(yè)青年群體呈現(xiàn)出的主要特點(diǎn)有兩個(gè),即高學(xué)歷化、失業(yè)周期加長(zhǎng)。

  據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查,近年來(lái),上海城鎮(zhèn)登記失業(yè)青年人數(shù)及占比逐年上升。2011年底,約有8萬(wàn)名35歲以下青年人登記失業(yè),約占城鎮(zhèn)登記失業(yè)總?cè)藬?shù)的30%,其中,又有約2萬(wàn)人是失業(yè)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)青年。

  有關(guān)部門(mén)人員稱(chēng),目前統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人數(shù),僅為主動(dòng)在政府部門(mén)登記的人數(shù),實(shí)際上,散布在社區(qū)中隱性失業(yè)的宅男宅女的數(shù)量還不止這些。

  是什么讓這8萬(wàn)名青年失業(yè)?又是什么讓高學(xué)歷失業(yè)青年、長(zhǎng)期失業(yè)青年不斷涌現(xiàn)?

  穩(wěn)定工作的強(qiáng)大吸引力

  在失業(yè)兩年多的時(shí)間里,小沈也曾經(jīng)不斷求職,也曾抱著只要是行政類(lèi)低級(jí)文職都愿意做的想法,但她從沒(méi)成功過(guò)。像身邊的許多同齡人一樣,她非常希望能夠找到一份足夠穩(wěn)定的工作。

  春暖花香,在楊浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心,已經(jīng)30歲的趙靜由父親陪同前來(lái)求職,她中專(zhuān)畢業(yè)已有10多年,卻幾乎從沒(méi)正式工作過(guò),是一名長(zhǎng)期失業(yè)青年。因?yàn)榧揖尺€不錯(cuò),父母常常勸她:“家里有幾套房子收租,不需要你的工資。”父母長(zhǎng)期的思想灌輸,讓趙靜習(xí)慣了不工作,直到最近,她的父親才開(kāi)始著急,“希望女兒能有一份簡(jiǎn)單的工作,至少將來(lái)有退休金。”

  和趙靜一樣,30歲的王凱也因?yàn)楦改?ldquo;找穩(wěn)定工作”的要求,失業(yè)已有一年多。王凱通過(guò)進(jìn)修取得計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷,如今每天在家中搗鼓電腦。

  楊浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心首席職業(yè)指導(dǎo)師、青年就業(yè)“啟航”導(dǎo)師武亭曾建議王凱,IT知識(shí)更新很快,鑒于他失業(yè)時(shí)間比較長(zhǎng),直接應(yīng)聘大型企業(yè)有困難,可以先去中小企業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)。這一建議盡管得到王凱的認(rèn)同,卻遇到其母親的堅(jiān)決反對(duì):“孩子最好是進(jìn)國(guó)企,那種一進(jìn)去就能干到退休不用擔(dān)心的企業(yè)。”

  在武亭看來(lái),不少“80后”、“90后”的青年人,都期待找到一份比較穩(wěn)定的工作,其中不少正是來(lái)自家長(zhǎng)的影響。一方面是不少家庭的經(jīng)濟(jì)條件尚可,不需要子女來(lái)負(fù)擔(dān)家庭;另一方面是很多中年人曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)下崗、失業(yè)的大潮,不愿在子女身上再發(fā)生這樣的情況,因此往往非常希望孩子能找到一個(gè)穩(wěn)定的“鐵飯碗”。

  家長(zhǎng)對(duì)當(dāng)代青年人就業(yè)的影響有多大?在市人保局對(duì)失業(yè)青年的調(diào)查中,約12.8%失業(yè)青年坦承“家長(zhǎng)對(duì)自己的就業(yè)幾乎完全包辦或干預(yù)較多”,另有約17.4%的失業(yè)青年稱(chēng)“(家長(zhǎng))會(huì)給出自己就業(yè)的意見(jiàn)建議,起到了積極的作用”。

  正是在父母的溺愛(ài)下,一些年輕人逃避社會(huì)、逃避工作。武亭曾遇到一個(gè)20歲男孩,完全沒(méi)有工作欲望。

  勞務(wù)派遣的負(fù)面效應(yīng)

  26歲的王玥擁有大專(zhuān)學(xué)歷,已經(jīng)生了孩子,還有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),目前已經(jīng)失業(yè)半年多。

  最讓親友覺(jué)得可惜的是,王玥自己辭去了中石化下屬一家企業(yè)的行政工作,繳納四金后每月到手工資2500多元。這在很多人看來(lái)確是一個(gè)不錯(cuò)的單位,但王玥自己并不這么認(rèn)為,因?yàn)樗皇且幻麆趧?wù)派遣員工,福利待遇都與正式員工有一定差距,“正式員工每年都能加薪,可是勞務(wù)派遣工就是按照合同約定的工資支付勞務(wù)報(bào)酬,努力工作也難以升職。”

  辭職后,王玥通過(guò)政府職介機(jī)構(gòu)求職,期望換一份新的工作。“我們?yōu)樗榻B了建交委系統(tǒng)的一個(gè)人事助理職位,但仍然是勞務(wù)派遣性質(zhì)。”武亭日前分析說(shuō),目前不少大型國(guó)企、外企都采用勞務(wù)派遣機(jī)制,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),這是一種各方面操作都比較方便簡(jiǎn)單的用人機(jī)制;但對(duì)王玥等求職者來(lái)說(shuō),“覺(jué)得看不到前途和希望”。

  用人單位與勞務(wù)派遣員工不發(fā)生直接勞動(dòng)合同關(guān)系,改由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分別與用人單位和勞動(dòng)者簽訂定向用工合同,然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付“派工費(fèi)”。勞務(wù)派遣工已經(jīng)帶來(lái)“同工不同酬”、超時(shí)加班、欠薪欠保等問(wèn)題。

  “我覺(jué)得自己只能一輩子在這個(gè)崗位上,只是企業(yè)的一個(gè)雇工,常常覺(jué)得自己是游離于單位之外的。”王玥說(shuō),目前,她去了一家大型超市工作,雖然聽(tīng)上去沒(méi)有中石化的名聲響,但在這里有了主人翁的感覺(jué),成為一名正式的合同制員工。

  市就業(yè)促進(jìn)部門(mén)認(rèn)為,雖然并非是主要原因,但勞務(wù)派遣機(jī)制確實(shí)影響到一部分青年的擇業(yè)。

  按照《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施,但實(shí)際上,勞務(wù)派遣已經(jīng)很多情況下被用在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性甚至是不可缺少的重要性崗位中。上海市人力資源和社會(huì)保障局去年10月表示,全市勞務(wù)派遣工多達(dá)132萬(wàn)。

  對(duì)此,上海早已認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題,并開(kāi)始摸索解決辦法。早在去年5月,市政府就召開(kāi)規(guī)范勞務(wù)派遣用工工作會(huì)議,強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣的一些突出問(wèn)題已經(jīng)影響到勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定,必須有效控制勞務(wù)派遣用工總體規(guī)模,逐步降低比例。

  不成熟的就業(yè)心態(tài)

  4月初,在黃浦區(qū)人保局組織的失業(yè)青年招聘專(zhuān)場(chǎng)會(huì)上,畢業(yè)于上海一所大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的小俞愁眉不展。大四期間,他曾在中國(guó)科勒投資有限公司實(shí)習(xí)半年,負(fù)責(zé)電腦軟件系統(tǒng)的維護(hù)與管理,可他總覺(jué)得自己只是別人口中“修電腦的”,“并不受人尊重”。他期待學(xué)成之后能找一份“更受尊重”的工作,比如軟件開(kāi)發(fā)。

  在楊浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心首席職業(yè)指導(dǎo)師武亭看來(lái),不少失業(yè)青年學(xué)歷較高,也有著遠(yuǎn)大的理想,但理想與現(xiàn)實(shí)的差距往往令他們難以接受。

  “一些行政助理、人事助理的工作比較瑣碎,像復(fù)印材料、接聽(tīng)電話這樣單調(diào)的工作,就讓一些年輕人覺(jué)得‘這不是自己應(yīng)該做的’。”武亭分析說(shuō),但工作要一步步來(lái),基層崗位是繞不過(guò)去的。

  另一個(gè)現(xiàn)象是,現(xiàn)實(shí)的工作與理想差距讓不少年輕人從就業(yè)之初,就排斥自己的工作,不愿意付出更大努力,遇到問(wèn)題往往一走了之。“有的年輕人做得不開(kāi)心了,招呼都不打,第二天就不上班了。”楊浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職介科科長(zhǎng)夏麗雯說(shuō)。

  “這一代的年輕人,有自己的想法,很注重發(fā)展空間,而不像他們的父輩,只是埋頭工作。”夏麗雯分析說(shuō),一些青年雖然有宏偉的目標(biāo),卻不知道如何去實(shí)現(xiàn),或者在還不具備條件的時(shí)候,心態(tài)就比較浮躁,不能沉下心來(lái)做好眼前的工作。

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