人才需求量增大 HR資格考證再度升溫
2009年05月04日 上海熱線
金融危機(jī)下，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，作為求職的“敲門磚”，考證熱成為職場(chǎng)一大景觀，特別是HR（人力資源）從業(yè)人員資格論證顯得尤為搶手。據(jù)了解，自2005年開始，有關(guān)部門每年組織兩次人力資源職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定，全國(guó)各地都組織了企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格二、三、四級(jí)的考試，參加人數(shù)超過(guò)6萬(wàn)人，此外，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年在北京和廣州率先進(jìn)行了一級(jí)考試論證試點(diǎn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年全國(guó)有10萬(wàn)多人參加考試，而今年上半年該項(xiàng)論證考試的報(bào)名人數(shù)已達(dá)8萬(wàn)人，僅人力資源管理師（二級(jí)）的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到近5萬(wàn)人。
HR認(rèn)證為什么越來(lái)越火？
據(jù)了解，自國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年宣布推行職業(yè)準(zhǔn)入制度以來(lái)，人力資源管理職業(yè)資格論證便受到熱捧。人力資源管理作為企事業(yè)單位管理的重要組成部分，人力資源管理人員3-5年內(nèi)持證上崗成必然趨勢(shì)。目前，該職業(yè)分為三個(gè)等級(jí)：企業(yè)人力資源管理員、人力資源師、高級(jí)人力資源師，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一論證考試后，由國(guó)家權(quán)威部門發(fā)證，全國(guó)通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效；人力資源管理師涉及知識(shí)面廣，包含了人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化等內(nèi)容。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。
人力資源管理職業(yè)專業(yè)人員的緊缺性也是培訓(xùn)火爆重要原因之一。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。據(jù)了解，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8萬(wàn)元至2萬(wàn)元（一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間（一般在8000元上下浮動(dòng)）。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8000元。一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元，可以說(shuō)是“薪情”非常不錯(cuò)的熱門職業(yè)。
HR認(rèn)證考試到底有多難？
據(jù)廣州紅日人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員介紹，從統(tǒng)計(jì)情況看，人力資源考試總的通過(guò)率大致是這樣的：助理人力資源管理師通過(guò)率為60-70%,人力資源師考試通過(guò)率為60%左右，而高級(jí)人力資源管理師則在30-50%。從歷年的考試通過(guò)率中可以發(fā)現(xiàn)以下特點(diǎn):一是人力資源工作活躍的地區(qū),考試的人數(shù)多,通過(guò)率也高；二是學(xué)歷越高通過(guò)率越高,說(shuō)明系統(tǒng)性的知識(shí)學(xué)習(xí)和掌握對(duì)考試結(jié)果有很大影響；三是每年參加三次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)(人力資源管理、心理學(xué)、行為學(xué))的人考試通過(guò)率也較高；四是從報(bào)考者的職位分布看,在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已經(jīng)成為工作骨干的通過(guò)率也較高。這幾個(gè)特點(diǎn)說(shuō)明,人力資源專業(yè)要求從業(yè)者必須持續(xù)、系統(tǒng)地學(xué)習(xí),不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),提升工作能力。
培訓(xùn)專家對(duì)想報(bào)名參加論證考試的人員提出了幾點(diǎn)建議:一是人力資源工作的從業(yè)者和參加考試的人,要特別注意系統(tǒng)學(xué)習(xí),不管是參加短期培訓(xùn)還是參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí),都要注意知識(shí)的系統(tǒng)性；二是對(duì)學(xué)習(xí)的東西要做到活學(xué)活用；三是考試時(shí)要認(rèn)真審題,搞清楚考試題目的鑒定點(diǎn)是什么；四是由于該項(xiàng)考試題量大，特別是一級(jí)論證考試案例多，考試時(shí)間長(zhǎng)，比較辛苦，考試時(shí)一定要集中注意力,保持良好的精神狀態(tài)，反正考不過(guò)還有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
業(yè)內(nèi)人語(yǔ)：
人力資源從業(yè)人員要有創(chuàng)造力
現(xiàn)任江門英才人力資源有限公司總監(jiān)歐陽(yáng)振鵬大學(xué)時(shí)學(xué)的是外貿(mào)專業(yè)，畢業(yè)后他卻選擇了人力資源工作。俗話說(shuō)“隔行如隔山”，歐陽(yáng)振鵬進(jìn)入人力資源公司工作后努力從基礎(chǔ)學(xué)起，慢慢成為一名人力資源有限公司的高層管理人員，對(duì)于人力資源管理工作他有著自己獨(dú)到見解。“參加人力資源從業(yè)資格考證培訓(xùn)才知道，人力資源管理工作并不等同于從前傳統(tǒng)的那種人事部門所作的簡(jiǎn)單工作，應(yīng)該說(shuō)它更具體，所涵蓋的內(nèi)容更多?！睔W陽(yáng)振鵬認(rèn)為人力資源是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作，雖然是一個(gè)新興的職業(yè)，但其對(duì)從業(yè)人員提出的要求非常高。歐陽(yáng)振鵬介紹說(shuō)，比如這份工作要負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)調(diào)，這就要求必須要熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時(shí)它又有人際關(guān)系的內(nèi)容，就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。
過(guò)去傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動(dòng)的執(zhí)行，范圍也非常小，對(duì)個(gè)人提出的要求相對(duì)比較小，而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣，涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面，對(duì)人力資源部門人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，因此，歐陽(yáng)振鵬工作之余報(bào)名參加培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，參加人力資源師資格論證統(tǒng)考。
- 相關(guān)文章
-
