提出加薪的6個步驟
來 源：未知發(fā)表日期：2013-12-06
談工資是個技術活，在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老板交流;最后，要能夠坦然面對拒絕。
和老板談加薪有6個步驟：
一、提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內公平。”
二、找準談工資的時機
在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業(yè)績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎么說
一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發(fā)揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎
四、給老板留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后，是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。
五、加薪失敗被拒絕了怎么辦
如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之后怎么做
加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
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