面試官的哪些行為，會(huì)讓你對(duì)企業(yè)印象大打折扣？
來 源：未知發(fā)表日期：2017-04-21
很多人都在找工作的路上栽過跟頭吃過虧，隨便拉一個(gè)人問他求職面試遇到的奇葩面試官，相信他都能給你吐槽半天。那么在面試中，面試官的哪些行為，會(huì)讓你對(duì)企業(yè)印象大打折扣?
01
明明看過簡歷，通知我去面試，然后面試告訴我“工作經(jīng)歷與職位不符”
很多人都遇到過這種問題，找工作的時(shí)候狂投簡歷，自己投過哪家公司，自己都記不清楚了。每天接到各種企業(yè)打來的電話和面試邀約，結(jié)果興沖沖的跑去面試，屁股還沒有坐熱就被面試官以“你的工作經(jīng)驗(yàn)和我們的職位要求不符”所拒絕。面對(duì)這樣的面試官，無論求職者心理素質(zhì)有多強(qiáng)，也想吐槽一句“扎心啊，老鐵”。
對(duì)企業(yè)來說面試的時(shí)間很寶貴，但是每個(gè)求職者的時(shí)間也很寶貴啊。能不能在面試前充分的和用人部門提前溝通好，確認(rèn)求職者的各項(xiàng)經(jīng)歷比較符合，對(duì)求職者有意向再通知面試，否則這不是耽誤大家的時(shí)間嗎?
02
面試中表達(dá)出個(gè)人喜好，非天蝎座和處女座不要
最近我的一位朋友換工作面試，跟我吐槽了幾個(gè)面試官。其中一個(gè)最讓我記憶深刻，自我介紹剛剛結(jié)束，就開始問我朋友的星座是什么。當(dāng)我朋友說自己的星座是摩羯座時(shí)，沒想到HR充滿了一副鄙夷“摩羯座啊~其實(shí)我們的工作對(duì)細(xì)節(jié)要求還蠻高的，我更希望這個(gè)職位是天蝎座或者處女座。”
我并不覺得天蝎座和處女座的人就一定注重細(xì)節(jié)，其他的星座都是馬馬虎虎混日子的。無論是工作還是生活中，不能以星座血型這種主觀的因素來評(píng)判一個(gè)人，面試看的還是一個(gè)人是否能勝任這個(gè)職位。
03
談到工資待遇就畫大餅，對(duì)求職者一點(diǎn)也不真誠
很多人和我說，面試的時(shí)候剛一談薪資，就被面試官以各種理由懟回來。
“年輕人找工作，相比工資你更應(yīng)該看重平臺(tái)。”
“年輕人別這么在乎錢，等你積累幾年經(jīng)驗(yàn)后什么都會(huì)有的。”
“公司就是這個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我也沒辦法給你往上調(diào)，不過每年都有兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，到時(shí)候我給你申請(qǐng)應(yīng)該沒有問題。”
現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡自己賺大錢，卻又不跟員工談錢。請(qǐng)不要和我們談“詩和遠(yuǎn)方”，畢竟很多人上班的目的沒什么高深目標(biāo)，就是為了賺錢。
04
女性員工面試必問結(jié)婚生子，未婚未孕難道注定要受鄙視?
現(xiàn)在很多企業(yè)和面試官像防著敵人一樣防著女員工，面試的階段一定要對(duì)女員工是否結(jié)婚，是否生子刨根問底問個(gè)清楚。沒結(jié)婚，問你什么時(shí)候結(jié)婚。結(jié)了婚沒孩子，問題你什么時(shí)間生小孩。生了孩子，現(xiàn)在又開始問是否打算要二胎。
企業(yè)這么問無非是考慮女性懷孕以后會(huì)提高人工成本，所以非必要性人才一般不接受大齡未婚或者已婚未孕的，不過運(yùn)氣好碰到好的hr重視個(gè)人能力，那又是另一回事了。
找工作的過程其實(shí)是一個(gè)雙向選擇，不僅是用人單位考察面試求職者，求職者同樣也在面試評(píng)估用人單位的好壞。不要總覺得自己在面試中是弱勢一方，永遠(yuǎn)記?。荷习嗖灰烊兆樱瑒e把能力在工作中給磨沒了。無論是升職加薪，還是職場跳槽，你的能力就是你談判桌上的砝碼。
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