職場搞“關(guān)系”，你真的會嗎？
來 源：未知發(fā)表日期：2017-04-21
今天和大家分享的關(guān)鍵詞叫做關(guān)系。
在企業(yè)里說到搞關(guān)系，給人的第一感覺是不好的事情，總是覺得是沒有能力只會拉關(guān)系走后門不干正事，算是一個貶義詞。我個人以前也是這樣的想法，認為工作要靠自己老老實實的做好，去搞關(guān)系是沒有能力的表現(xiàn)，是只會鉆營的人做的行為，總之是嗤之以鼻，很是看不起的。
但實際上我們可能是把關(guān)系二字想狹隘了，其實企業(yè)經(jīng)營也好，企業(yè)里工作也好，時時刻刻都離不開這個關(guān)系，也是在時時刻刻的經(jīng)營著關(guān)系。關(guān)系經(jīng)營好了，我們和客戶之間的生意就做的好，同事之間的協(xié)作就順利高效，反之，就會遇到問題。
所以這個關(guān)系并不是簡單的一起吃飯喝酒聊天吹牛的搞關(guān)系，而是在工作中在合作中要能互相協(xié)同配合，能提供給對方價值，同時你的為人處事的風格又受人歡迎被人喜歡，在此基礎(chǔ)之上的關(guān)系才是真正的有意義的關(guān)系。
請記住這個關(guān)系所要具備的三個方面：
第一，是要能提供對方價值。記得之前有看過這樣的話，叫做如果你自己沒有實力，混再多的圈子也沒用，因為圈子說到底是利益對等交換，你有多少利益給人家，或者你能提供多少價值，人家才會真正和你做朋友。
第二，是要能互相協(xié)同配合，尤其是在工作中，雖然說互相協(xié)作是責任，但同事之間革命的友情是在戰(zhàn)斗中產(chǎn)生和升華的，你的合作性好，團隊的工作效率就高，也會更加被同事認可和信任。
第三，是你的為人處事的風格要被人喜歡，而不是為人厭惡。人都是有感情的動物，有自己的感觀喜好，有的人可能能力很強，也能輸出價值，但是為人桀驁瞧不起人，或者修養(yǎng)不佳，就還是不為人喜。
所以各位，我們當然要摒棄那種低級的搞關(guān)系，而要努力的去經(jīng)營高層次的關(guān)系，高層次的經(jīng)營關(guān)系是我們在職場在企業(yè)工作的綜合的展現(xiàn)，既是做事也是做人，而且是更高級更高要求的做事和做人，和大家共勉。
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