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90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題!

來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2018-07-27

  幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題,即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何,有哪些工作成果??善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。

  區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”

  在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé),對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù),而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

  找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

  列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī),是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好,面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么,一無(wú)所知。

  量化你的崗位業(yè)績(jī)

  用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī),例如:每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī),不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí),對(duì)提升能力和效率大有益處。

  Tips:

  1、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

  2、在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

  3、可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。

  4、對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。

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重要提示

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