面試巧答考官13個(gè)問題，總有一個(gè)，值得你去借鑒
來 源：未知發(fā)表日期：2017-09-01
1.考官：你目前已離職了嗎?談一下離職原因?
回答：目前，離職申請(qǐng)書已提交20天(勞動(dòng)法規(guī)定30天勞動(dòng)者可辦理離職交接手續(xù))。我的離職原因有3個(gè)方面：1.合同期滿，我有選擇的權(quán)力，繼續(xù)服務(wù)或離職。2.上家企業(yè)老板對(duì)人力資源不夠重視，家族式較為嚴(yán)重，各職能部門的主管、經(jīng)理均由其家屬占據(jù)，對(duì)我自身而言，職業(yè)發(fā)展空間較小。3.公司的培訓(xùn)機(jī)制薄弱，老板舍不得花錢為員工培養(yǎng)，只要能干活就行。這3年間，企業(yè)從未派我外出深造培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本上都是靠自己參加各種線上線下學(xué)習(xí)。
點(diǎn)評(píng)：這理由，算是比較充分，符合邏輯，通過指數(shù)9星。
2. 考官：找工作時(shí)你最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理想中的工作是什么?
回答：1.最關(guān)注公司企業(yè)文化和職工培訓(xùn)教育，從貴公司官網(wǎng)獲知，咱們公司這兩個(gè)方面做得相當(dāng)?shù)轿唬F公司的品牌和知名度也不錯(cuò)。這是我一直想找的理想企業(yè)。2.我很喜歡這份HR工作，想在這方面繼續(xù)深造，再找個(gè)像你這樣專業(yè)的HRM為上司，給予專業(yè)性的指導(dǎo)，希望能有機(jī)會(huì)成為你的下屬。
點(diǎn)評(píng)：間接拍HRM的馬屁，可加好感分，很聰明，通過指數(shù)9.5星。
3. 考官：對(duì)目前工作，你覺得比較困難或難以處理的問題在哪里?
回答：1.上家公司規(guī)模不大，人力資源管理還不健全，特別是對(duì)績效考核方面，推行起來難以落地，這點(diǎn)一直困擾我。原因多種：比如，家族人員多，根本不理會(huì)。還有員工文化水平較低，對(duì)績效難理解。當(dāng)然，績效管理是HR六大模塊中最難之一。
點(diǎn)評(píng)：不同行業(yè)的同仁，根據(jù)自身工作的性質(zhì)，闡述其工作普遍存在的最難點(diǎn)，讓考官理解工作的難容程度，通過指數(shù)8.8星。
4. 考官：你曾經(jīng)有過與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂的經(jīng)歷嗎?
回答：有的。我提出離職的時(shí)候，企業(yè)老總找我談話，說要給我晉升為人事主管。后來我還是委婉拒絕了。我認(rèn)為，當(dāng)員工離職時(shí)才晉升，感覺這不是真正意義上的晉升，只是給個(gè)頭銜，本質(zhì)上是沒區(qū)別的，希望能在職場上真正遇到伯樂。
點(diǎn)評(píng)：這樣的回答，能表達(dá)出自身是有主見的，通過指數(shù)9.5星。
5. 考官：你希望如何實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)或職業(yè)理想?
回答：我認(rèn)為關(guān)鍵靠自主的學(xué)習(xí)。3年間，我考取三級(jí)力人力資源資格證書，參加高效團(tuán)隊(duì)管理、時(shí)間有效管理、職業(yè)生規(guī)劃等培訓(xùn)。如果再加上司指點(diǎn)，我的職業(yè)發(fā)展會(huì)更快。
點(diǎn)評(píng)：重點(diǎn)講自學(xué)能力，因?yàn)闊釔蹖W(xué)習(xí)的下屬，是較好培養(yǎng)，和提拔機(jī)率較高，上司有成就感，通過指數(shù)8.9星。
6. 考官：如果公司聘用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
回答：首先，我善于溝通，能夠更快地融入本部門團(tuán)隊(duì)，投入工作;還有自身主動(dòng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)同事一起學(xué)習(xí);最關(guān)鍵我有3年的HR工作經(jīng)驗(yàn)，盡快協(xié)助上司完成部門工作任務(wù)。
點(diǎn)評(píng)：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，關(guān)鍵協(xié)助上司，通過指數(shù)9.5星。
7. 考官：談一下你的上級(jí)、同事對(duì)你的評(píng)價(jià)及你認(rèn)為還有哪些方面需要加強(qiáng)?
回答：公司上級(jí)對(duì)我的評(píng)價(jià)是，做事效率高，一般領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)會(huì)在第一時(shí)間或超預(yù)期完成。曾經(jīng)有一次，公司來重要客戶，領(lǐng)導(dǎo)原本叫我第二天去安排酒店招待用。可是我一接到通知，得知事情重要，就在當(dāng)天接通知1小時(shí)后，星級(jí)酒店就安排妥當(dāng)，后來客戶很滿意酒店服務(wù)，完成戰(zhàn)略了合作，獲得領(lǐng)導(dǎo)嘉許。同事間相處很融洽，偶爾有些小分歧，也能夠及時(shí)處理，都比較友善。
點(diǎn)評(píng)：舉例真實(shí)案列說明，有說服力，通過指數(shù)9.5星。
8. 考官：如果明知“這樣做不對(duì)”，你還會(huì)依照主管的指示去做嗎?
回答：我認(rèn)為管理上應(yīng)該是服從，不可盲從。我首先會(huì)分析上級(jí)主管做法的不足之處。然后提出自己的觀點(diǎn)和建議，讓上級(jí)參考，以及這樣做對(duì)公司的好處有哪些，盡量態(tài)度要誠懇。
點(diǎn)評(píng)：這要靠個(gè)人的能力，說服上級(jí)是需要智慧，而不是讓上級(jí)反感你的建議，通過指數(shù)9星。
9. 考官：什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞或你希望與怎樣的主管共事?
回答：首先，希望上級(jí)的管理風(fēng)格是在職場上給予指引，能做到授人與漁，多給予思路和方法。其次，上級(jí)要賞罰分明，對(duì)于做出業(yè)績給予鼓勵(lì)和肯定，對(duì)于做錯(cuò)的事給予批評(píng)和糾正，這樣能不斷提升工作效能，避免再次發(fā)生類似事件。
點(diǎn)評(píng)：既表明希望上級(jí)給予方法，而不是結(jié)果;同時(shí)自我認(rèn)知意識(shí)強(qiáng)，通過指數(shù)9.2星。
10. 考官：你覺得什么樣的人最難相處?
回答：我認(rèn)為有2種人難以相處：
1.背后捅刀的人，這種屬于小人類，喜歡在背后搞小動(dòng)作，打小報(bào)告。有什么事當(dāng)面溝通，會(huì)好點(diǎn)。
2.目中無人的人，這種屬于高傲類，總感覺自己是最牛，自以為是，說話也不分場合，言語粗暴。
點(diǎn)評(píng)：這兩種人，所有人都不想與之相處，通過指數(shù)9.9星。
11. 考官：在你過去的管理經(jīng)驗(yàn)中，曾經(jīng)遇到過什么樣的難題?你是如何克服?
回答：由于公司是制造型，一線操作工人需求量大，在忙季招工壓力大，后來我提出人才推薦獎(jiǎng)，凡是員工介紹一個(gè)朋友、親戚到公司上班，給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì)，不到半個(gè)月來了20人報(bào)道，解決了招聘難的問題，當(dāng)月產(chǎn)能達(dá)最高量。
點(diǎn)評(píng)：大膽舉例，以前的主要工作業(yè)績說明，證明自身的價(jià)值，通過指數(shù)9.8星。
12.考官：談?wù)勀銓?duì)加班的看法?
回答：關(guān)于加班分兩種情況：1.我反對(duì)，那些白班8小時(shí)效率低下的人，以至經(jīng)常熬夜班來完成白班的工作任務(wù)，這種加班不可取。2.我支持，那些有公司有特殊任務(wù)或公關(guān)項(xiàng)目，需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，一起攻克難題的加班。這是一名職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。
點(diǎn)評(píng)：一分為二的回答，并不簡單草率，具備系統(tǒng)分析能力。也道出自身職業(yè)素養(yǎng)，這答案適應(yīng)所有人，通過指數(shù)10星。
13.考官：如果兩家單位同時(shí)錄用你，你會(huì)做怎樣的選擇?談?wù)勗?
回答：我之前也去過兩家企業(yè)面試，都沒有適合我的。只到遇見貴公司才發(fā)現(xiàn)找到了。我認(rèn)可貴公司的企業(yè)文化理念，以及對(duì)人才培養(yǎng)的重視，還有職業(yè)發(fā)展平臺(tái)好。
點(diǎn)評(píng)：明確來公司面試的原因，如實(shí)回答即可，通過指數(shù)9.8星。
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