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別老想著“錢多事少” 老老實(shí)實(shí)搞清楚自己想要什么

來(lái) 源:世界經(jīng)理人發(fā)表日期:2016-03-24

  在某網(wǎng)站面向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)起的“2016目標(biāo)就業(yè)公司”投票評(píng)選中,阿里巴巴和騰訊分別占據(jù)第一和第二位,百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。但你可知道他們平均睡眠時(shí)長(zhǎng)6.5小時(shí),低于成人睡眠時(shí)長(zhǎng)7——8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)建議。

  據(jù)《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報(bào)告》顯示,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天,BAT最高平均1.9天,70%員工加班到21點(diǎn)之后;在工作壓力方面,47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大,高于其他行業(yè)38%的平均水平。不要但看薪酬誘人,他們付出的也很多,位于杭州的阿里巴巴集團(tuán)總部晚上十點(diǎn)半仍然燈火通明。

  其實(shí)不光是BAT公司,在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班都是很普通的事。調(diào)查發(fā)現(xiàn)66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班,81.4%的人睡眠質(zhì)量不好;38.7%員工反應(yīng)壓力很大。

  如此強(qiáng)調(diào)睡眠,真的有必要嗎?答案事肯定的,缺乏睡眠最直接的影響就是降低睡眠質(zhì)量,同時(shí)導(dǎo)致工作效率低下。如果白領(lǐng)睡眠時(shí)間無(wú)法保證在7小時(shí)以上,他們的工作狀態(tài)會(huì)始終保持在疲勞的狀態(tài)下,進(jìn)而導(dǎo)致效率下降,落入不斷加班的惡性循環(huán)。

  健康的生活狀態(tài)和高額的薪酬回報(bào)之間一直是一個(gè)難以共存的難題,如何選擇的關(guān)鍵就在于你更看中什么。

  有人說(shuō):成家之后會(huì)選擇自由時(shí)間多的工作

  面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)真的很難抉擇。對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活來(lái)說(shuō),薪酬肯定占主導(dǎo);可面對(duì)生活圈子和自身,休息也不能少。記得曾經(jīng)有一份關(guān)于什么是好工作的調(diào)查報(bào)告,得出結(jié)論是三點(diǎn):一不影響自己的正常社交圈子;二不降低自己的生活質(zhì)量;三不影響自己的家庭生活。這三點(diǎn)其實(shí)就能反映出來(lái)休息時(shí)間的重要性。

  所謂的薪酬是提供個(gè)人生活質(zhì)量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)完全在于每個(gè)人的自身的定位和看法,看淡一點(diǎn),多一點(diǎn)屬于自己自由支配的時(shí)間。當(dāng)然,這不是放棄那句“該拼的年代不能選擇安逸”的話,而是一個(gè)度一個(gè)過(guò)程而已。

  在畢業(yè)開始到成家之前我肯定選擇薪酬相對(duì)高的工作,而成家之后必然要選擇薪酬相對(duì)合理(不低于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)平均薪酬水平),自由時(shí)間相對(duì)多點(diǎn)的工作。其實(shí)這個(gè)成家之前的選擇必然要為成家之后的選擇做好鋪墊工作,例如薪酬資本的積累。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)HR9萬(wàn)友成員“學(xué)習(xí)與充電”提供)

  有人說(shuō):年輕的時(shí)候會(huì)選擇薪酬較高的工作

  拿命換錢!這個(gè)現(xiàn)象在研發(fā)工作中特別明顯。

  某個(gè)企業(yè)的研發(fā)運(yùn)營(yíng)部門,現(xiàn)在實(shí)行下班時(shí)間96制,就是說(shuō)周一、三、五按照六點(diǎn)下班,周二、四按照晚上九點(diǎn)下班。注意,早上上班時(shí)間是9-10點(diǎn),默認(rèn)的下班時(shí)間為晚上9點(diǎn)。超過(guò)九點(diǎn)才會(huì)有加班的工資和各種補(bǔ)助。最近一個(gè)月以來(lái),普遍的下班時(shí)間在凌晨1-3點(diǎn),早上依舊10點(diǎn)打卡上班。

  這些員工二十來(lái)歲,大多還未婚,但是身體狀況堪憂。公司能做到的是辦公室設(shè)有午休床,每隔兩小時(shí)有提醒休息的音樂(lè),發(fā)放健身卡,公司設(shè)有簡(jiǎn)單的健身器材……可是大部分人真的沒(méi)時(shí)間去啊。

  研發(fā)行業(yè)薪酬高,很多年輕人愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)拼一下,但事實(shí)可能沒(méi)有想象的那么好。人員流動(dòng)性大,不管是公司HR還是獵頭,搶人的情況嚴(yán)重。有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的,只需要刷新下簡(jiǎn)歷,就會(huì)收到很多通知,慢慢抉擇。所以員工普遍心理就是:不爽了,走!這樣就形成了一種很浮躁的氛圍。

  至于休息時(shí)間多少的問(wèn)題,在這行業(yè)里可能過(guò)了35的人才會(huì)考慮。絕大部分年輕人,休息時(shí)間也會(huì)用來(lái)玩游戲了,根本也算不得休息。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“外人道”提供)

  到底怎么選還是看個(gè)人的需求是什么

  高報(bào)酬很誘人,休息多同樣也很誘人,魚和熊掌又豈能見(jiàn)得?有這樣的好事就好了?,F(xiàn)實(shí)中,休息少同時(shí)報(bào)酬低的企業(yè)也是比比皆是。

  如果有兩份工作一份是報(bào)酬高休息少,一份是休息多報(bào)酬少,得看看具體情況:男性偏于前者,女性已婚已育的偏后者;年輕人偏前者,中年以后的偏后者。這就是中國(guó)人年輕時(shí)拿命換錢,步入老年后,拿錢換命的現(xiàn)狀。

  拿著高薪又能多休假,是很多人向往的生活。但在現(xiàn)實(shí)中只能依據(jù)自身的需求來(lái)選擇與平衡。(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)論壇版主“好學(xué)習(xí)天向上”提供)

  小貼士:健康的職場(chǎng)需要HR來(lái)協(xié)調(diào)

  在職埸上,需要平衡的是工作與生活之間的關(guān)系,高強(qiáng)度的工作自然帶來(lái)不錯(cuò)的收入,但高強(qiáng)度卻有可能對(duì)健康帶來(lái)嚴(yán)重影響,反之亦然。

  我曾經(jīng)工作過(guò)的一間國(guó)際化企業(yè),產(chǎn)品項(xiàng)目組在攻關(guān),工程師們竟然3天3夜未有合眼。這讓我很詫異,因?yàn)閱T工是“人”不是設(shè)備,我立即安排行政部的同事做好熱飯待用,安排車輛24小時(shí)候著,同時(shí)為項(xiàng)目組成員在公司內(nèi)部安排了休息的地方,也在攻關(guān)小組辦公室安排了按摩椅。即使如此安排了,還不夠,工程師一定要工作到10-12小時(shí)立即休息,無(wú)條件服從!

  等項(xiàng)目攻關(guān)完畢后,為每一名成員送去了“體檢卡”,又給每一位成員送了一個(gè)花藍(lán),員工很有面子,公司的企業(yè)文化“個(gè)體彼此尊重”也得到了實(shí)施,大家都很開心。還為大家安排了一次旅游,可帶家屬,“這就是工作,這就是生活!”一個(gè)員工的家屬如此感慨地說(shuō)。

  作為企業(yè)的人性關(guān)懷,會(huì)讓員工的能力超強(qiáng)發(fā)揮,不是嗎?(本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)論壇版主“jadeshi”提供)

  小結(jié):不管怎么選 千萬(wàn)別為了工作忽略了身體

  想起一句話:工資和你的付出是成正比的。你想事少還錢多是不可能的,工資高往往需要擔(dān)負(fù)更多的工作責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。有得必有失,就看你怎么平衡了。如果考慮自己的發(fā)展及專業(yè)塑造,去大公司鍛煉幾年肯定不會(huì)錯(cuò),但如果身體、家庭條件不允許,那也可以選擇一份壓力不那么大的工作。

  身體是自己的。別只想著工作而忽略了身體,二者取其平衡而為之。

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