離職后公開吐槽老東家合適嗎？
來 源：央廣網發(fā)表日期：2016-07-22
據經濟之聲《天下公司》報道，曾經有多少愛，分手時就有多少恨，問題是這份怨恨是憋在心里慢慢療傷還是四處宣揚發(fā)泄呢?
醫(yī)生社區(qū)“丁香園”的CTO、業(yè)內的技術大拿馮大輝近日離職，他在朋友圈里兩發(fā)多條吐槽，“保護員工的權益是創(chuàng)業(yè)者的責任和義務，如果肆意踐踏失去信譽，誰能為你賣命呢?”，“個人跟公司談判過程中，公司永遠處于上風，不過總想占員工便宜的公司又能走多遠呢?”
馮大輝是IT圈的名人，有人這樣形容他，丁香園可能是唯一一家，我知道CTO但不知道CEO是誰的公司。他大學專業(yè)是生物技術，自學計算機，天才型選手，酷愛寫博客分享，他在阿里巴巴十年，曾在支付寶擔任首席dba、數據架構師,是支付寶技術發(fā)展的見證人之一。2010年加入創(chuàng)業(yè)公司“丁香園”。
離職丁香園疑似與創(chuàng)始人鬧翻，不開心難免會吐槽，但圈內人透露馮大輝有吐槽前任的傳統(tǒng)，之前離開阿里也在各種場合吐槽。
前同事：個性比較偏激，這是技術人員的通病。他經常在媒體上面抨擊阿里的，雖然他講的話其實還是蠻有道理的，但做法不合適。說前東家總是不太好，尤其是在公開的場合下，馬云對他意見也蠻大的，因為他在阿里還有朋友，把內幕的一些資料給他了。
頗有才華、愛分享的馮大輝兼職經營著一個微信公眾號“小道消息”，里面經常會爆一些阿里的料，他的這位前同事說，大輝很有才但他的價值觀“非黑即白”，不愛了就是恨。
前同事：專家級的技術人員在一種商業(yè)模式壁壘或者靠市場營銷為主的公司里，作用會慢慢被淡化。你把平臺都做好了，公司對你和你的部門重視程度也就不夠，丁香園并不是靠技術驅使，阿里原來也不是靠技術，但是后來阿里技術非常成功。阿里云，包括淘寶、天貓、數據庫自己研發(fā)，技術人才在那邊很有滿足感，在這種傳統(tǒng)的商業(yè)模式驅動下，技術人員感覺不到這種優(yōu)勢，會越來越覺得弱勢。
離職后公開吐槽老東家的不是“克扣員工、沒有商業(yè)道德、解析公司的病態(tài)架構”等等，這樣做合適嗎?當然馮大輝這類的技術天才，不愁找不到下家，更何況人家也許會自己創(chuàng)業(yè)做老板，但對于普通的公司人來說呢?離職后，你會吐槽老東家嗎?這樣做到底好不好?
圈子共鳴
@jakie：還是不要說老東家的壞話，它好才是你好，把它說的很差，那你也好不到哪里去。馬云都說了：他最討厭老說公司不好，又不走的人!
@笑泥：丁香園表面看起來很平靜，其實背后充斥著人事斗爭，馮大輝離開也可能只是他沒有贏而已。這時候難免會不甘心，從他的朋友圈不難看出，他有意將技術部這碗水攪渾。不過這樣傷害的還是老實做事的一線員工。
@海輝：誰不想噴前任呢?離開肯定因為不開心，能像大輝這樣如此公開的噴前任，總好過寫匿名信、偷偷在論壇里爆料強吧。敢怒敢言值得點贊。
@李濤：離開的時候肯定是負面的大于正面的，說就說吧，只要說的是事實，就無可指責。只不過不能做祥林嫂，找到機會就說，逢人便講東家壞話，這樣就不好了。
@田小天：離職有兩種情況，一，自己有更重要的夢想要去做，不得不離開。二，工作的不開心，走人。大多數都是第二種情況，想不說老東家壞話，難。
@高斌：我努力工作，付出了很多，與得到的沒有形成對比，不知滿足我選擇離開你，不說閑話，只是提高自己，為能拿到更好的收入努力。
鴻潤嘉誠管理咨詢創(chuàng)始合伙人王大川之前也被前東家坑過，但他也沒有選擇大肆吐槽。
王大川：我也是剛從一家公司離職，那家公司對我挺過分的，但是我離職之后我也沒有跟別人說去說這些問題。其實能理解你的人都是在那家公司工作的人，他會認可，可能有同理心。但如果不了解這個前公司的，你跟他說沒有意義，他能幫我去把工資追回來嗎?或者說能替我去找前老板去理論嗎?
現(xiàn)在王大川創(chuàng)業(yè)做的是獵頭，他找到合適崗位候選人，當覺得對方合適推薦給公司HR面試前，他總會提醒候選人，不要在面試中吐槽老東家。
疏導員工公開吐槽的好辦法
1、封口費：華為會和一些離職員工簽協(xié)議，期限2年，如果不亂講亂報內幕，不違約可以拿到一筆獎金;如果違約，直接報警抓人。
2、離職員工QQ群、微信群：京東商城——東京不熱;百度——百老匯;騰訊——單飛的企鵝;阿里巴巴——前橙匯。公司的HR會在群里，員工直言不諱說不滿，HR想辦法做改進。
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