996，你干不干（深度分析）
來 源：運(yùn)澤生涯發(fā)表日期：2016-09-09
今天，聊聊關(guān)于996的話題。
所謂996，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞，即平時上班時間長、周末也要加班的現(xiàn)象。所謂的996是早上9點(或9點半)上班，晚上9點(或9點半)下班，周六還要加班。
百度百科是這樣介紹的：
大伙的評價
打開網(wǎng)上對996的評價，基本上是這樣的：
基本是憤怒的、不能接受的，透過屏幕，都能感覺到對面呼之而來的情緒。想想也能理解，畢竟人都是希望越來越好的嘛，希望自由時間多點、輕松點的。
關(guān)于勞動時間，勞動法規(guī)是怎樣規(guī)定的
那法律是怎么規(guī)定的呢，2008年勞動合同法實施，勞動者立即似農(nóng)奴翻身，有了強(qiáng)有力的反抗、反擊武器?？纯催@勞動法規(guī)是怎么規(guī)定勞動時間的：
看看，看看這些明目張膽的條款，難怪腰桿子硬了，這每句話每個字上，都表達(dá)著法規(guī)的導(dǎo)向。但是，現(xiàn)實還是有那么多996，而且現(xiàn)在大環(huán)境不好，996貌似越來越嚴(yán)重。那被996了，你干不干?
996，你干不干
不是有句話這么說么：生活就像強(qiáng)奸，不能反抗，就享受著。其實，被996，也一樣的，反抗不了，就享受著。一起看看被996的筒子是怎么說的：
很清楚了吧，被996的無非有那么幾種情況，1、熱愛這個行業(yè)、企業(yè)或者工作;2、通過996平臺積累經(jīng)驗和能力;3、薪酬收入高，超出同類型企業(yè);4、工作方向沒有其他可轉(zhuǎn)的，只能繼續(xù)干著;5、單身，有的是時間，閑了反而沒事做;6、從工作時間上，找不到非996的。
從職業(yè)生涯CD模型分析，這完全符合“成功——幸福”邏輯，雙方幾乎一拍即合。所以啊，如果你的職業(yè)狀態(tài)在以上6種情況下，那被996，繼續(xù)享受吧。
996，HR怎么干
有了996，可苦了這996公司的HR了。招聘吧，聽說是996，立即掛電話，沒有余地。員工關(guān)系吧，因為996，隨時是風(fēng)險，不知道哪一天來一個投訴、仲裁，而且基本來一個準(zhǔn)一個;企業(yè)文化，就更苦逼，想法設(shè)法去做宣導(dǎo)、做活動，千方百計各種討好，恨不得把傳銷的招拿過來，進(jìn)行徹底洗腦。
996，說白了，就是加班，不僅加班多，重點是沒有加班費(fèi)。不是有句話么，沒有報酬的長期強(qiáng)制加班都是耍流氓。但是現(xiàn)在流氓橫行，也是沒辦法了。
HR怎么干?調(diào)休和加班費(fèi)并行，自主安排加班，重視員工生涯規(guī)劃，多做溝通，輔佐以企業(yè)文化，這才是合理的方式。
被996，怎么自我提升
雖然被996了，但是生活還得繼續(xù)。如果不提升自己，后面還得繼續(xù)被996。所以，必須強(qiáng)忍著痛苦，奮發(fā)圖強(qiáng)，才可以擺脫996，遠(yuǎn)離996。最悲催的不是被996，而是明知道被996了，還不知不覺。
那，怎么自我提升呢?
1、在工作中提升
按培訓(xùn)721原則，70%的知識和能力是在實戰(zhàn)過程中所學(xué)得的，20%是在溝通交流中獲得的。那996的公司，本身都是發(fā)展比較快的互聯(lián)網(wǎng)公司，其發(fā)展速度和要求，都比其他非996公司強(qiáng)。只要你是個有心人，抓住一切機(jī)會，多參與多總結(jié)，珍惜每一次可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，吸收營養(yǎng)，提升是必然的。
2、提高效率、利用一切空余時間，學(xué)習(xí)
996確實是比較忙，沒多少個人時間。但是，有句話說的好：時間和那啥啥一樣，擠擠還是有的，重點就看你怎么擠。。。。對吧，想辦法擠時間去，那最好的辦法，想辦法提高效率吧，工作的效率、生活的效率，最后用到學(xué)習(xí)上，不是用到看韓劇、逛街上。有人可能說了，本來咱就996了，有點空余時間還不給我休息和放松啊，還要不要人活了。對，就是不讓你活了，如果你繼續(xù)被996，最后就真不要活了。想想不能活了，還是忍了吧，忍著痛看書去、學(xué)習(xí)去。。。
3、找個離公司近的住所
為什么是找個離公司近的住所呢，大家都知道，在我們每天上班過程中，除了到公司后的上班時間，花費(fèi)的最多的就是在路上的時間。找個離公司近的住所，一是可以最大限度減少在路上的時間，二是避免996加班隨時半夜12點或凌晨3點的情況，離的近，總會省很多事，心不累。
好吧，關(guān)于996，咱沒啥說的了。強(qiáng)調(diào)一句，上面啰嗦那么多，沒有抵制996，也沒有鄙視996，只在于幫已經(jīng)996或即將被996的筒子從職業(yè)生涯角度或HR角度做一些參考，希望能幫到大家。
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