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遭遇降薪后是否應該另謀高就?

來 源:慧聰網(wǎng)發(fā)表日期:2012-04-11

  “降薪裁員”,是個令人聞之色變的話題,裁員減薪是部份企業(yè)降低用工成本的無奈選擇。被裁員了,自然是沒有辦法,必須得走人了。但是遭遇降薪呢?到底該走還是繼續(xù)留下來堅守呢?

  案例透視:

  蔣小姐之前是一家能源公司的行政主管,前段時間公司突然宣布:公司運營困難,暫時撤消所有一線行政崗位,行政主管可以留任。但是工資需要下調至普通行政人員工資,同意的可以簽訂協(xié)議,不同意的可以自行走人,公司按裁員標準補償。蔣小姐雖然沒有被裁員,但是降薪實實在在的打擊到了她。雖然自己之前的工資也不是很高,但是至少還可以滿足基本開支,現(xiàn)在按普通行政人員工資發(fā)放,那么等于是一個月拿1800元,交完社保后,基本上就是以前一半不到的工資。因為自己剛生完小孩,房貸以及孩子的撫養(yǎng)費都是很大的開支,只靠自己的先生來承擔,壓力也很大。降薪后,生活肯定很難過,但是想走的話,現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下,談何容易?真不知該走還是該留?

  沈先生大學就讀的是外語系,主修英文輔修日文。本來一心打算畢業(yè)后從事翻譯工作的,但是偶然之間接觸了家里一開辦外貿公司的遠房親戚,對于從事外貿行業(yè)的外貿人所有的待遇以及接觸的客戶群和經常出差國外很是感興趣,于是畢業(yè)后亦然加入了外貿行業(yè)開始了外貿生涯。前兩年,因為大量所需的外部需求以及國家政策的有利,所以沈先生的確賺了不少提成。但是沈先生就發(fā)現(xiàn)越來越難做了。人民幣升值,國內成本不斷上升,而同行競爭也不斷激烈,老客戶很容易流失,甚至很多老客戶都轉移到了東南亞其他成本更低的國家,而新客戶卻越來越難開發(fā)。自己所在的這個還算規(guī)模不算小的外貿公司也表示運營困難,全體員工需要降薪。自己本來就不多的2500元底薪被降到了1500,加上很久沒有拿到高額提成了,自己的日子真是越來越難過了!

  案例分析:

  公司內部給員工降低薪水待遇,如果真的是運營出現(xiàn)困難,采取裁員降薪的措施,那么前景也堪憂。另外一方面來說,未裁員到你,而對你采取了降薪的做法,那么說明公司對你的工作成績是認可的。那么處在這樣的情況下,走還是留?職業(yè)顧問認為,主要需要看以下幾個方面的因素:

  一、這個工作是否是自己適合的?包括行業(yè)崗位以及企業(yè)平臺各個因素。

  二、公司所處的行業(yè)背景以及發(fā)展趨勢如何?

  三、自身在公司的發(fā)展空間如何?

  四、降薪后,是否造成自己以及家庭的生活困難?

  五、留的話,后面的路應該怎么走才能更好的發(fā)展?走的話,自己是否有競爭力去更好的去處?那么自己的競爭力在哪里?這個平臺到底在什么位置?自己應該怎么切入?

  根據(jù)蔣小姐和沈先生實際情況結合所在行業(yè)崗位企業(yè)平臺和職場現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢進行綜合分析評估,蔣小姐和沈先生都需要走,但是需要“騎驢找馬”,不能馬上離職。我們幫他們確定了他們下一步自身適合的,也能切入的,有發(fā)展的工作平臺具體在什么行業(yè)崗位,以及在求職方面全程跟蹤,確保他們能騎上更適合自己的“馬”,把風險壓到最低。

本文關鍵字:遭遇 降薪 另謀高就
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